En la actualidad, el empleo público está en proceso de profunda transformación digital. En este escenario, la inteligencia artificial se delinea como la herramienta que podría cambiar el modelo de la actividad desarrollada por un número muy elevado de personas. Un cambio que precisamente debido a la introducción de soluciones tecnológicas (re)plantea el acceso y el ejercicio de muchos empleos. Debido a la posible penetración de sistemas algorítmicos cada vez más avanzados, es necesario analizar cómo la IA está cambiando y cambiará las capacidades tecnológicas que se le piden a los actuales trabajadores y trabajadoras además de modificar la aproximación a esta materia de aquellas personas que deberán ?reciclarse? para que su puesto de trabajo no peligre. A eso se suma la necesidad de adquirir capacidades blandas que precisamente en materia de transformación digital, ayudarán a acompañar la relación entre humano y máquina.