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Conseguido: Firmado el acuerdo de conciliación
CEPDIL Upo - 03/04/2019
Estimados/as compañeros/as,
El día 2 de abril de 2019 se firmó el Acuerdo sobre medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral y reducción del encargo docente para fomentar la producción científica de las investigadoras tras la maternidad, adopción y/o acogimiento. Dicho acuerdo es fruto de una negociación larga y compleja, en una mesa bipartita donde hemos trabajado durante meses los/as representantes de los trabajadores/as (CEPDIL y JPDI) y el Vicerrectorado de Profesorado. El Pleno del CEPDIL, por su parte, aprobó la versión final del texto el pasado día 27 de marzo. El acuerdo recoge, por un lado, la asignación y organización docente para conciliar la vida laboral y familiar de todo el profesorado, con independencia de su género y de la figura contractual que le vincule a la Universidad. Este plan establece medidas para adecuar y racionalizar los horarios del personal docente e investigador que tenga responsabilidades familiares.
Por otra parte, se prevé la reducción de tareas docentes para fomentar la producción científica de las investigadoras tras la maternidad, adopción y/o acogimiento. Este último paquete de medidas busca evitar la brecha de género que afecta a las mujeres en las categorías de profesoras titulares y catedráticas. Para evitar esta brecha de género, la Universidad Pablo de Olavide ha acordado reducir la carga docente de las investigadoras integradas en el PDI que, habiendo sido madres, por nacimiento, acogida o adopción, tienen asignadas como obligaciones fundamentales tareas de investigación.
Como se dijo ayer en el acto de firma del acuerdo, no se trata de un acuerdo finalista, sino de un punto de partida que habrá que evaluar y mejorar en el futuro. No obstante, entendemos que se trata de un avance muy significativo en la mejora de las condiciones de trabajo del PDI de esta universidad.
