La Mujer CEO en Ecuador: impacto de la permanencia en el cargo y la formación en el rendimiento económico empresarial // The Woman CEO in Ecuador: Effects of Tenure and Education on Business Economic Performance

El desarrollo social y económico de los países está estrechamente vinculado al aporte realizado por las empresas. Uno de sus desafíos es impulsar el crecimiento y el bienestar social al mismo tiempo que promueven la igualdad. Aquellos que lideran estas organizaciones tienen una influencia significativa en los procesos de toma de decisiones y desempeñan un papel crucial en el éxito o fracaso empresarial. Este artículo examina si el género del CEO influye en el rendimiento económico de las empresas del sector manufacturero en Ecuador durante el periodo 2016-2020. Nuestros resultados muestran que tener una mujer CEO impacta positivamente en el rendimiento económico de las empresas. Este efecto se reduce a medida que aumenta el tiempo que permanecen los directivos en el cargo, no mostrando diferencias de género. Por otro lado, cuando los CEO de las compañías tienen alta formación, las disparidades de género igualmente desaparecen. Los hallazgos de este estudio sugieren que, una vez que los líderes empresariales, independientemente de su género, han recibido una formación académica sólida y han acumulado experiencia a lo largo del tiempo en sus roles directivos, las diferencias en el rendimiento económico entre los géneros tienden a desvanecerse, no existiendo por tanto fundamentos sólidos para preferir a un género sobre otro en roles de liderazgo.