“Nos esforzamos por colaborar en el desarrollo del capital humano en estos tiempos de transformación”

El Área de Recursos Humanos se ha dividido en dos áreas ¿Qué nos puede contar de esta división?

El pasado año desapareció la denominada Área de Recursos Humanos para escindirse en dos: Recursos Humanos PAS, Retribuciones y Seguridad Social, de la cual soy responsable, y Recursos Humanos PDI, dirigida por Mª Adela González Jiménez. El área que dirige mi compañera Adela tiene como usuarios al personal docente, mientras que nosotros nos ocupamos de todo lo relativo al personal de administración y servicios, así como de las retribuciones y la acción social tanto del PAS como del PDI. Aunque se trata de dos áreas diferentes, trabajamos conjuntamente.

Háblenos del papel del Área de Recursos Humanos PAS, Retribuciones y Seguridad Social en esta Universidad

Hoy día podemos decir que la Universidad es una empresa de servicios en la que el principal recurso es el humano, y que las buenas universidades son las que tienen y mantienen ese talento. Nuestra área trabaja en esta línea, facilitando las condiciones para que las personas sean creativas y puedan desarrollar todas sus capacidades, realizando actividades que promuevan la calidad a la vez que mejoren la eficacia de los servicios que prestan, y rindiendo cuentas de ello a los ciudadanos. Nos esforzamos así por desarrollar con éxito el capital humano en estos tiempos de transformación.

Además, como Administración pública, tenemos la responsabilidad de cumplir con una normativa muy especializada y mantener una negociación colectiva transparente y honesta. En este sentido, esta área vela por el cumplimiento de los acuerdos firmados con los órganos de representación y colabora estrechamente con la vicegerencia en todos los procesos de negociación que lo requieren.

¿Qué funciones tiene la nueva área que dirige?

Es la encargada de la elaboración, mantenimiento y actualización de la Relación de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios, de la gestión de los procesos selectivos de acceso, promoción e incorporación del personal de la Universidad, y de la gestión de los procesos que forman parte de la vida administrativa y laboral del personal de esta institución. También se ocupa de la gestión de los procesos en materia retributiva y de Seguridad Social del personal de la Universidad, así como de la gestión de las convocatorias y ayudas con cargo al fondo de acción social.

¿Cómo está organizada el Área de Recursos Humanos PAS, Retribuciones y Seguridad Social?

El área se estructura en tres unidades. Por un lado, la Unidad de Retribuciones y Seguridad Social, liderada por Emilia Muriel Sicilia, se ocupa de la elaboración del anteproyecto del Capítulo I y las tablas retributivas, la tramitación y apertura de cuentas de cotización, afiliaciones, altas, bajas y modificaciones, y la gestión de incapacitaciones temporales o préstamos reintegrables.

Por otro lado, la Unidad de Gestión de PAS y Acción Social a cargo de María Ruz Hernández-Pinzón,  es la responsable de la elaboración del anteproyecto de Relación de Puestos de Trabajo y de la gestión y seguimiento de la vida laboral de todos los empleados de administración, ya sean laborales o funcionarios, desde el control de la jornada de trabajo hasta la concesión del premio de jubilación, pasando por las licencias y permisos. También se ocupa de la compensación de precios públicos por matrícula o las ayudas a la atención de gastos escolares.

Por último, la Unidad de PAS liderada por Almudena Valenciano, se encarga fundamentalmente de las convocatorias de ingreso y promoción de personal laboral y funcionario, de la gestión de bolsas de trabajo y de la asistencia a tribunales de selección. Así como todo lo relacionado con la carrera profesional y evaluación del desempeño en la medida que se incorporen a la gestión las disposiciones del Estatuto Básico del Empleado Público y sus normas de desarrollo.

¿Cuántas personas la integran?

La componen 15 funcionarios de carrera, entre los que me encuentro. Con independencia de las funciones propias de cada unidad, todo el personal del área dirige sus esfuerzos de modo conjunto con el objetivo de trabajar para captar los recursos humanos con más talento, motivarlos, mantenerlos y hacerlos partícipes del proyecto estratégico de la dirección.

¿Puede hablar de alguna iniciativa o novedad que vayan a poner en marcha?

Tenemos muchas iniciativas, entre las que se encuentran la revisión de los indicadores de los procesos que gestionamos o el impulso de las acciones necesarias para el logro del cuarto tramo del complemento de productividad asociado a la calidad de los servicios.

Por otro lado, es prioritario para nosotros impulsar definitivamente la administración electrónica en todos nuestros procesos con las correspondientes medidas de protección de datos de carácter personal. Los usuarios exigen facilidad en la tramitación de sus expedientes y es aquí donde la web adquiere mucha importancia, ya que debe incluir trámites online y normativa actualizada.