GAP Analysis

 The internal analysis (GAP-Analysis) is part of the Initial Phase of the process to obtain the 'HR Excellence in Research' award. The Analysis involves reviewing internal policies, practices, and procedures to evaluate their alignment with the 40 principles of the Charter and Code (C&C), as well as the OTM-R (Open, Transparent, and Merit-based Recruitment).

To ensure that these processes have been carried out with assurance, the UPO has appointed a Steering Committee that is formed by the University's Board of Directors, researchers and technical and administrative staff, with a total composition of 16 members:

• Profiles: R1 (2), R2 (2), R3 (6), R4 (2) and administration staff (4)
• Gender: Men (5), Women (11).

To gather the opinion of the university community on this matter and facilitate a comparison between the current situation and the 40 principles of the Charter and Code, various consultation tools have been utilized. These include conducting interviews and a survey aimed at Teaching Staff and Researchers (PDI), as well as technical, management, administrative, and service staff (PTGAS) of the UPO.

The results of this analysis enabled us to identify aspects and institutional practices in need of improvement or special attention, in accordance with HRS4R recommendations.

SURVEY RESULTS - GAP Analysis at UPO (EN)

 El análisis interno (GAP-Analysis) forma parte de la Fase Inicial del proceso para la obtención del sello “HR Excellence in Research”. Dicho análisis consiste la revisión las políticas, prácticas y procedimientos internos para evaluar el grado de alineamiento de estas prácticas con los 40 principios de la Carta y el Código y el OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment).

Para asegurar que estos procesos se llevan a cabo con garantías, la UPO ha designado un Comité de Directivo que integra parte del Consejo de Dirección de la Universidad, a investigadores y a personal técnico y de adminisitración, y que está compuesto por 16 miembros:

• En cuanto a su perfil: R1 (2), R2 (2), R3 (6), R4 (2) y administración (4)
• En cuanto a género: Hombres (5), Mujeres (11).

Para conocer la opinión de la comunidad universitaria en este ámbito y poder establecer la comparativa entre la situación actual y los 40 principios de la C&C se han utilizado varios instrumentos de consulta, entre ellos la realización de entrevistas y de una encuesta dirigida al Personal Docente e Investigador (PDI) y del Personal técnico, de gestión y de administracion y servicios (PTGAS) de la UPO.

Los resultados de este análisis permiten detectar aquellos aspectos y prácticas institucionales que necesiten ser mejorados o requieran una especial atención, de acuerdo a las recomendaciones de la HRS4R.

SURVEY RESULTS - GAP Analysis at UPO (EN)