En este proyecto analizamos un concepto clave en la literatura de empresa familiar que es el concepto de SEW, o riqueza socio-emocional, entendida como los aspectos no económicos de la empresa que satisfacen las necesidades afectivas de la familia. El deseo de este tipo de empresas de preservar dicha riqueza socioemocional les lleva a comportarse de forma distinta a las empresas no familiares y en concreto difieren en aspectos relativos a la toma de decisiones que influyen en su sostenibilidad.
Igualmente, analizamos la influencia del líderazgo para potenciar la flexibilidad y la innovación, como retos impredecibles para la sostenibilidad. Finalmente, analizamos el papel de la mujer desde una perspectiva de género y el liderazgo ejercido en las empresas familiares y su influencia en la sostenibilidad.
El segundo pilar sobre el que se apoya este proyecto es la gestión sostenible de la cadena de suministro que se puede considerar una extensión de la gestión verde de la cadena de suministro.