Informes del Rector del año 2022

El Sr. Rector comienza su informe poniendo de manifiesto que se han celebrado doce consejos de Gobierno en el año 2022 y uno extraordinario, lo que evidencia la propia vida de este órgano y el ejercicio de cogobernanza y rendición de cuentas que se está realizando. A continuación, hace referencia al incendio sufrido en una de las habitaciones de la Residencia Universitaria Celestino Mutis, causado por un aparato eléctrico, en el que afortunadamente no ha habido que lamentar daños personales gracias a que se encontraba vacía.

Seguidamente se refiere a la Asamblea de la CRUE que tuvo lugar el 1 de diciembre, en la que se abordó la inminente aprobación de la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) así como un paquete de Decretos que, en desarrollo de la misma, se está preparando por el Ministerio. Entre ellos, un Decreto sobre áreas y departamentos con la finalidad de reducir su número y establecer un límite mínimo de profesorado por departamento; el Estatuto de prácticas del estudiantado, que prevé la eliminación de prácticas extracurriculares en tres años desde su entrada en vigor; y el Decreto sobre el Doctorado. Comenta que nos esperan años de trabajo para adaptarnos a los numerosos cambios que introduce la aprobación de la LOSU (comenzando por la reforma de nuestros Estatutos de la Universidad) y su desarrollo tanto estatal como autonómico.

A continuación, informa del Consejo Andaluz de Universidades que tuvo lugar el pasado 15 de diciembre en el que se abordó la equiparación en cuanto a los precios públicos de los másteres habilitantes a los grados, y los problemas de asumir en estos momentos la demanda estudiantil de la rebaja del crédito para la tercera y sucesivas matrículas. Comenta que la Intervención General de la Junta de Andalucía ha comenzado a intervenir a las Universidades, siguiendo órdenes del anterior Consejero de Hacienda. En este sentido, explica que la Universidad de Huelva ha sido la primera en ser incluida en el Plan Anual de Control 2023 de la Intervención General de la Junta de Andalucía.

En materia de personal explica que se han concedido a la Universidad las 21 plazas solicitadas en el Programa de Primera Experiencia Profesional en las Administraciones Públicas (5 de empleo verde y 16 de competencias digitales), por un total de 674.286,48 euros. Considera que es una ayuda fundamental que permitirá impulsar nuestro proyecto de sostenibilidad y digitalización, aclarando que el reparto se realizará de forma transversal, no centrándose únicamente en el CIC. A continuación, informa de que en el mes de noviembre también se concedieron a la Universidad, mediante Resolución de la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Sevilla, 25 plazas de técnicos correspondientes del Programa Investigo, que van a repartirse por todos los Departamentos.

Seguidamente, expone que se ha convocado la Mesa general de negociación de las Universidades públicas para el 16 de enero 2023, con la finalidad de abordar la situación de los acuerdos de 2018 y las propuestas para el trabajo de las mesas sectoriales.

En relación con la II Fase del Plan de Fortalecimiento, explica que prosiguen los trabajos dirigidos por el Vicerrector de Grado y Postgrado con los centros, aclarando que se está abordando con diálogo y flexibilidad, acompañando a los centros en el proceso de toma de decisiones. En este sentido, comenta que mantuvo una reunión muy constructiva y positiva con la Junta de la Facultad de Ciencias Sociales el miércoles 14 de diciembre de 2022, estando a disposición del resto de centros para las que deseen celebrar.

El Sr. Rector explica que nuestra Universidad participó, como miembro fundador de COARA (Coalition for Advancing Research Assessment) en la asamblea constitutiva celebrada el pasado 1 de diciembre. Señala que esta entidad busca una reforma de la evaluación de la investigación basada en criterios de calidad y en un uso responsable de los criterios o métricas cuantitativas (en línea con la Declaración de San Francisco, el Manifiesto de Leiden, Towards a reform of the research assessment system de la Comisión Europea y la Declaración de París sobre evaluación de la investigación, acordada en la Conferencia Europea de Ciencia Abierta (OSEC) de febrero de 2022).

A continuación, hace saber que se ha concedido a la Universidad Pablo de Olavide el Sello de Calidad del Cuerpo Europeo de Solidaridad, estando acreditada como organización líder, con el rol de Hosting y Support. Considera que se trata de una muy buena noticia por cuanto nos permite acceder también a las oportunidades de financiación del Cuerpo Europeo de Solidaridad.

En relación con la licitación de la Planta Fotovoltaica, informa el Sr. Rector de que el Tribunal Administrativo de Recursos Contractuales ha dado la razón a la Universidad, desestimando la reclamación presentada por una de las licitadoras, por lo que las obras se iniciarán a la mayor brevedad posible.

 Termina el Sr. Rector explicando que en el día de ayer firmó el convenio por el que la Consejería de Economía, Hacienda y Fondos Europeos concede a la Universidad una subvención de carácter excepcional para la financiación de la rehabilitación del edificio de la Central Térmica. Considera que se trata de una muy buena noticia para la Universidad por cuanto supone recuperar el patrimonio histórico de nuestro campus (al tratarse de un edificio emblemático declarado Bien Interés Cultural) y además ganar espacio -tan necesario- para la Universidad. Subraya que somos de las primeras universidades en percibir esta ayuda enmarcada en el Programa de Impulso a la Rehabilitación de Edificios Públicos, dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Explica que se intervendrá en la mejora energética de sus fachadas y cubiertas, con sustitución de carpinterías y acristalamientos, nuevas instalaciones de energía solar, iluminación y climatización. Informa de que el presupuesto total estimado de esta intervención es de 3.724.989 €, de los cuales 2.924.597 € serán financiados por la Comunidad Autónoma de Andalucía mediante la presente subvención y los 800.392 € restantes por la Universidad.

El Sr. Rector da la bienvenida a Dña. Encarnación Pedrero -Directora del Departamento de Educación y Psicología Social- como nuevo miembro de este Consejo de Gobierno, en representación de las direcciones de Departamento, agradeciendo a Dña. Rosa María Herrera –Directora del Departamento de Trabajo Social y Servicios Sociales- la labor realizada para la Universidad y el Consejo de Gobierno.

Siendo 25 de noviembre, destaca el Sr. Rector, la conmemoración en esta fecha del Día Internacional de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, y manifiesta el pleno apoyo de la Universidad a la celebración de este día, afirmando que se trata de una auténtica lacra que hay que erradicar de nuestra sociedad.

Comienza su informe con la referencia a la reunión del Consejo Andaluz de Universidades del pasado 15 de noviembre, en el que se aprobó el reparto de las cantidades pendientes correspondientes a 2022 (21.000.000 euros), correspondiendo a nuestra Universidad 1.671.600 euros. 

Seguidamente comenta que los Rectores y Rectoras andaluces mantuvieron con el Consejero de Universidades y todo su equipo una reunión en la Universidad de Jaén el pasado 18 de noviembre. Expone, a continuación, los que fueron los principales puntos del día que se abordaron en la misma:

En primer lugar, se acordó celebrar la Mesa de Universidades en enero 2023 con la finalidad de abordar la carrera horizontal y el quinto tramo de productividad del PAS, así como la convocatoria para el 2023 y el pago en 2024 de los complementos autonómicos del PDI y ordenar los complementos salariales (trienios, quinquenios y sexenios) del PDI contratado no permanente.

En segundo lugar, sobre el Presupuesto para 2023, se informó de que actualmente hay 1.620 millones, siendo necesarios 1.687 millones de euros para afrontar la subida salarial y la luz. Advierte de la enorme dificultad para elaborar unos presupuestos de la Universidad con meros compromisos verbales, ya que una parte importante de la financiación procede de fondos europeos (sesenta millones) sin que se sepa, hasta la fecha, cómo se van a repartir. En este sentido explica que se ha reunido con el Secretario General de Economía además de con todos los cargos de la Consejería de Universidades, Investigación e Innovación para elaborar el presupuesto, tratando de avanzar en las negociaciones. Hace saber que para defender esta cuestión comparecerá en el Parlamento de Andalucía el próximo martes en nombre de la Asociación de Universidades Públicas de Andalucía (AUPA), puesto que el sistema universitario andaluz necesita aún 67 millones de euros.

En tercer lugar, se abordó el modelo de financiación. Explica que se ha acordado que el modelo venga definido por tres elementos: suficiencia financiera, competitividad y productividad (que se mide con investigación e internacionalización) y contratos programa (para solventar déficits estructurales). Añade que se pretende asegurar el principio de homogeneización de la idea de “suficiencia financiera” y que su aprobación está prevista para el mes de mayo de 2023.

En materia de políticas de personal, informa el Sr. Rector de que la convocatoria de Profesorado Ayudante Doctor ya se ha publicado en BOJA de 3 de noviembre. A su vez, expone que la Universidad de Granada ha aprobado en Consejo de Gobierno la cesión de veinte plazas de tasa de reposición el pasado 21 de noviembre, lo que supone que, contando con la cesión de la tasa de las Universidades de Córdoba (dos plazas) y de Málaga (veinte plazas), la oferta pública de empleo extraordinaria ascienda a un total cuarenta y dos plazas (veintinueve de titulares de universidad y trece de catedráticos/as), superando así la oferta de empleo pública ordinaria (veintiséis plazas). Explica que ya se ha remitido a la Junta de Andalucía la documentación para obtener la correspondiente autorización y poder llevar a cabo esta oferta de empleo público extraordinaria cuanto antes. El Sr. Rector afirma que la principal consecuencia de todas estas gestiones es el fin de la lista de espera del profesorado acreditado en este próximo año, haciendo constar el agradecimiento a las Universidades de Granada, Málaga y Córdoba. Subraya que con ello se está en condiciones de garantizar el cumplimiento progresivo de las exigencias de la Ley de Universidades (alcanzar el 51 por ciento de personal funcionario) habiéndose incrementado el número de funcionarios y de profesorado contratado permanente: cincuenta y cinco profesores titulares de universidad (sin incluir la promoción a profesorado catedrático) y cuarenta y seis profesores contratados doctores.

El Sr. Rector expone que el total de plazas de PDI de este curso ha alcanzado la cifra de 133 plazas, que se desglosan en 13 plazas de profesorado catedrático y 26 de profesorado titular (convocatoria de 27 de julio de 2022), 23 plazas de profesorado asociado (BOJA de 20 de septiembre de 2022), 40 plazas de profesorado ayudante doctor (BOJA de 3 de noviembre de 2022) y 31 plazas de profesorado contratado doctor. Seguidamente se refiere al esfuerzo realizado por la Universidad para el pago del incremento del 1,5% retroactivo, a pesar de que se podía haber esperado hasta el 31 de marzo, así como del pago del segundo atraso retroactivo correspondiente al profesorado asociado, que se llevará a cabo en este mes, cumpliendo el acuerdo y la promesa electoral. Hace constar en acta el agradecimiento a la Gerencia, cuya gestión lo ha hecho posible a pesar de no haber recibido partida alguna por parte de la Junta de Andalucía por este concepto.

El Sr. Rector informa de que la presentación a la Junta de Andalucía del Plan Plurianual de Fortalecimiento de la Plantilla ha tenido como consecuencia un incremento de la cota para nuestra Universidad del 3,58 por ciento, subiendo de 62.468.083 a 64.706.043 euros, destacando que en el sistema andaluz somos con diferencia la universidad que más ha visto incrementar su cota.

A continuación, se refiere a la segunda fase del Plan de Refuerzo de la Plantilla y los Estudios de Grado, destacando entre los resultados positivos de la primera fase, la oferta de cuarenta plazas de profesorado ayudante doctor y el importante incremento del profesorado permanente en los Estudios de Grado. Subraya que, aunque se haya impulsado desde el equipo de dirección, el Plan es un acuerdo adoptado en un proceso de cogobernanza, tanto por la COAP como por el Consejo de Gobierno; proceso en el que se ha contado con la participación de Decanos y Decanas y Direcciones de Departamento. Considera que se trata de una oportunidad estratégica de la UPO, por cuanto permite reflexionar después de casi 14 años, sobre el modelo docente, con la finalidad de racionalizarlo, mejorarlo y optimizarlo en la medida de lo posible, manteniendo su esencia puesto que es un signo de identidad de nuestra Universidad, ante el nuevo marco de oferta de titulaciones que se va a presentar con el Real Decreto de ordenación enseñanzas universitarias de la Junta de Andalucía. Añade que va a permitir seguir reforzando nuestra plantilla en cumplimiento de las exigencias legales y posicionarnos mejor ante el nuevo modelo de financiación, que tiene en cuenta el tamaño y el número de los grupos. Explica que el objetivo de reducir las horas de encargo docente se persigue bajo tres premisas: no incrementar la capacidad docente del PDI; no reducir los grupos de Enseñanzas Básicas (EB) y Enseñanzas Prácticas y de Desarrollo (EPD); y mantener el mismo número de horas lectivas del estudiantado. Informa de que la propuesta general es deslizar 4 horas impartidas en los grupos pequeños (EPDs) al grupo grande (EB) en las asignaturas de tipo 1. Concluye haciendo un llamamiento a la negociación y al consenso, desde el respeto del Consejo de Dirección a las decisiones de las Juntas de Centro, teniendo presente que estamos ante una oportunidad histórica de prepararnos para presentar nuevas titulaciones.

A continuación, el Sr. Rector se refiere al importante ahorro energético obtenido con la implantación de las recientes medidas, con unos resultados en el mes de noviembre de un 30 por ciento de ahorro en los veintiún primeros días respecto al mes de noviembre de 2021, y de un 31 por ciento respecto al mes de octubre de 2022.

En materia de becas, el Sr. Rector informa de la concesión de 21 ayudas a deportistas y de que se ha incrementado en un 71 por ciento las becas comedor, lo que considera que es una noticia positiva teniendo en cuenta que la medida se lleva a cabo plena crisis inflacionista. Destaca que estas ayudas se han podido ofrecer gracias a la optimización de recursos y al trabajo en equipo de los Vicerrectorados.

En cuanto al capítulo de infraestructuras, expone que se han iniciado las obras de la pista de atletismo, que exigía un reacondicionamiento por razones de seguridad, agradeciendo al Ayuntamiento de Dos Hermanas el esfuerzo económico realizado. Comenta seguidamente que, en una reunión mantenida con la Consejera de Fomento, se avanzó en el compromiso de que se concluya el Intercambiador o apeadero de Metro. Asimismo, explica que el Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra ha aprobado en Junta de Gobierno local el inicio de la tramitación para la vía ciclista metropolitana por la Ribera del Guadaíra que una el centro de la ciudad con la Universidad Pablo de Olavide.

El Sr. Rector expone, seguidamente, que se ha cerrado un Acuerdo con la Cámara de Comercio de Sevilla para poner en marcha treinta Cursos de Desarrollo Profesional Avanzado (microcredenciales) que se impartirán entre los meses de enero a junio y que abordan temáticas como el análisis económico financiero, el reclutamiento y selección de personal, la contabilidad, el diseño gráfico, el marketing digital, las modificaciones y extinción de la relación laboral, la gestión de tesorería, el impuesto sobre sociedades y la cata de aceites, entre otros asuntos. Destaca que la figura de las microcredenciales es una apuesta clara del Ministerio de Universidades, como se recoge en el proyecto de LOSU y que el propio Ministro Subirats considera a nuestra Universidad como una de las universidades públicas más avanzada de España en este tema.

En relación con la conmemoración del veinticinco aniversario de la creación de la Universidad, comenta algunas de las actividades que ya se han celebrado, destacando la exposición de Mupis en la avenida de la Constitución, el concierto de Música renacentista de Nebrija celebrado en Lebrija, el Festival de Flamenco y el I Encuentro de Biotecnólogos. Informa de la presentación realizada a los medios de comunicación sobre los actos conmemorativos previstos, con una importante acogida, como puso de manifiesto la portada recibida en el Diario de Sevilla el pasado 9 de noviembre con el título “La UPO cumple 25 años de excelencia”.

Concluye respondiendo a dos cuestiones que se formularon en el anterior Consejo de Gobierno. Sobre las obras realizadas en la ETS de Ingeniería Agronómica, explica que el 29 de julio de 2016 se firmó un convenio por el que la Universidad se comprometió a afectar (mutación demanial) a la Universidad de Sevilla tres parcelas completas por un total de 53.960 metros cuadrados (cláusula cuarta), autorizando en la misma cláusula a “realizar una reforma integral de la escuela”. Añade que tal afectación se ha realizado por una duración de 30 años (cláusula sexta) y que en la actualidad las obras se han paralizado porque la adjudicataria dice que no puede asumir las subidas de precio. Sobre la licencia campus de ATLAS.ti solicitada por el Departamento de Sociología explica que se está tramitando, aunque hay que negociar con los departamentos implicados y buscar el procedimiento adecuado al tratarse de un software de investigación.

Comienza el Sr. Rector su informe presentando el Plan de medidas urgentes para el ahorro energético en la Universidad Pablo de Olavide, que obedece a la necesidad de actuar de forma urgente ante las graves consecuencias económicas que la actual crisis en materia energética puede provocar a nuestra institución.

Como dato relevante, señala el Sr. Rector el notable incremento en la factura por consumo energético de nuestra Universidad. Explica que, a pesar de estar incluidos en el Convenio REDEJA (Red de Energía de la Administración de la Junta de Andalucía), que centraliza la compra de energía para todos los organismos públicos andaluces, la subida del precio de la luz implica un gasto difícilmente asumible por las Universidades públicas. En este sentido, hace saber que, en el año 2023 se estima que nuestra Universidad deberá asumir un incremento del gasto eléctrico de aproximadamente 2.000.000 euros, que se suman a la cantidad que ya viene siendo abonada anualmente.

El Sr. Rector expone que, si bien en estos últimos meses ya se han implementado medidas de ahorro en el campus que se están desarrollando de manera exitosa -sistema de conteo de aforo de las aulas (Quodus), disminución en el tiempo del sistema de control de movimiento o adquisición de focos LED-, es necesario adoptar medidas de mayor calado, en línea a lo que ya se está haciendo en muchas de las Universidades españolas.

Expone, a continuación, las principales medidas que se establecen en el Plan, comenzando por la consistente en limitar la temperatura fijada por los sistemas de climatización. Explica que esta medida obedece a la estricta aplicación del Real Decreto-Ley 14/2022, de 1 de agosto, que establece una temperatura no superior a 19º para espacios calefactados y de 27º para espacios refrigerados. En segundo lugar, se refiere al periodo estacional de calefacción. Explica que los sistemas de calefacción de la Universidad serán conectados cuando se den alguna de estas dos circunstancias: que la temperatura mínima prevista por la AEMET sea inferior a 8 grados; que la temperatura mínima exterior prevista por la AEMET sea inferior a 12 grados y la máxima exterior sea inferior a 20 grados. En tercer lugar, expone que se racionalizarán los horarios de encendido y apagado de la calefacción, permaneciendo la calefacción encendida de 7:00 a 12:00 h de la mañana y de 16:00 a 20:00 h de la tarde, siempre que se detecte la presencia de personas físicas en el recinto. Seguidamente, explica que se actuará sobre el alumbrado exterior, reduciéndolo al 33% de su capacidad tras el cierre del metro (a las 23:00 h en días laborables) y que se seguirán sustituyendo las lámparas incandescentes y halógenas por las de tecnología LED. A continuación, hace saber que el Plan recoge la prohibición del uso de dispositivos eléctricos de calefacción individual por el excesivo consumo que implican, así como por el riesgo de sobrecarga de la red eléctrica. Se refiere por último a la medida de cierre de determinados edificios administrativos en horario de tarde cuya adopción será estudiada siempre que la baja afluencia de personas así lo permita.

Además de las medidas contenidas en el Plan de medidas urgentes para el ahorro energético, el Sr. Rector explica que, en este contexto, la Universidad ya ha iniciado el procedimiento de adjudicación para la instalación de la planta fotovoltaica en el campus, lo que permitiría pagar el precio de MWh de hace tres años. Añade que se han solicitado subvenciones también para una instalación de esta naturaleza en la residencia Flora Tristán o para edificios deportivos. 

Sobre esta cuestión, concluye rogando encarecidamente a la comunidad universitaria que adopte medidas particulares de ahorro de consumo eléctrico, como pueden ser el apagado de los equipos informáticos, de los interruptores de luz cuando se salga de las estancias, la disposición del lugar de trabajo para aprovechar la mejor iluminación, minimizar el uso de impresoras y fotocopiadoras, evitar el uso de agua caliente cuando no sea imprescindible y avisar a las personas ayudantes de servicio de cualquier anomalía observada en la iluminación o climatización.

En materia de financiación, el Sr. Rector señala el nuevo escenario que se plantea concretamente en lo que se refiere al capítulo primero, con el incremento salarial retroactivo correspondiente a 2022 -del 1,5% establecido por el Gobierno, que supone para la UPO 905.335 euros- y la subida para 2023 que comporta 3.373.276 euros (2,5% de incremento salarial fijo, 1,2% de crecimiento vegetativo, cuotas patronales 0,5%, incremento normativo 8,6% de bases máximas de cotización y, finalmente, un posible incremento salarial variable del 1%), que supondrá un total de 4.278.611 euros.

Ante la difícil situación presupuestaria que deben afrontar las Universidades y la incertidumbre acerca de la aportación definitiva que vaya a realizar la Junta de Andalucía, el Sr. Rector informa de que ha dado instrucciones a la Gerencia para hacer unos presupuestos bien ajustados que aseguren el pago de las subidas salariales.

Seguidamente expone que en el día de hoy se ha publicado el Acuerdo del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la formulación de la Estrategia Universitaria para Andalucía 2023-2027 (BOJA 28 octubre 2022), que aborda la planificación del sistema universitario andaluz (coordinación de títulos, marco general de políticas de personal, atracción de talento investigador, infraestructuras científicas, etc.). Explica que se va a constituir una mesa de trabajo entre la Consejería y las Universidades para elaborar un borrador de Estrategia Universitaria que será puesto a exposición pública.

En materia de personal, anuncia que acaba de firmar la remisión al BOJA de la convocatoria de profesorado ayudante doctor, que permitirá la incorporación de cuarenta nuevos profesores y profesoras en el segundo cuatrimestre. Explica que después de muchos años se va a convocar, por fin, la mesa de negociación de Universidades, con la participación de la Consejería de Universidades, que habrá de abordar el 5º Tramo de Productividad y la carrera horizontal del Personal de Administración y Servicios (PAS) y la convocatoria de complementos autonómicos del Personal Docente e Investigador.

Se refiere, a continuación, a la huelga del personal del Servicio de Atención al Cliente del CIC que tuvo lugar los días 18 y 19 de octubre. Explica que este servicio está externalizado desde el año 2009, debido fundamentalmente al problema de infrafinanciación y consiguiente infradotación de personal que padece nuestra Universidad prácticamente desde sus inicios. Añade que desde que tuvo conocimiento de la huelga, el equipo de gobierno está haciendo todo lo posible por mediar entre los trabajadores y la empresa para mejorar sus condiciones laborales, aunque no dependa de la Universidad. Asimismo, hace saber que la nueva licitación se ha realizado en base al servicio actual, aplicando un incremento del 24.9% (mientras que el IPC general ha subido el 15.5% desde septiembre de 2017).

Sobre la Alianza Europea de Universidades comenta la reunión mantenida en Suecia del 10 al 12 de octubre entre los Rectores y Rectoras de las distintas Universidades que forman parte del proyecto, donde se constató que la Comisión Europea pretende, por ahora, fortalecer las alianzas existentes antes de financiar otras nuevas. No obstante, dado que el grupo está cohesionado y cuenta con un sólido proyecto, va a constituirse de facto como alianza, lo que sucederá en el mes de marzo de 2023 en la UPO, para seguir trabajando y presentarse a las siguientes convocatorias, así como a otras ayudas europeas, como una realidad ya existente.

El Sr. Rector informa de la reunión celebrada para la futura constitución del Colegio de profesorado emérito, como el que existe en otras Universidades (por ejemplo, la Complutense). Aclara que no se trataría de un órgano institucional, sino convencional, para la realización de actividades académicas y de investigación, como la lección inaugural del Aula de Mayores, que este último curso ha corrido a cargo del Prof. Emérito D. José María Delgado.

En relación con el inicio del curso y los problemas habidos con la contratación de Profesorado Sustituto Interino (PSI) expone que en el orden del día de hoy se trae una propuesta de calendario que pretende adelantar la aprobación del POD para no encontrarnos con la misma situación el próximo curso. En cuanto a los retrasos en la tramitación de las comisiones de servicio, comenta que la situación ya se encuentra prácticamente solucionada y que se está estudiando implantar un sistema de respuesta automática o semiautomática para desburocratizar este procedimiento lo máximo posible.

A continuación, señala lo que considera que son tres buenas noticias para nuestra Universidad: En primer lugar, anuncia que la ONCE va a dedicar su cupón el 25 de enero de 2023 a la UPO. En segundo lugar, se refiere al posicionamiento de la UPO en el Ranking Times Higher Education (THE), situándose en la franja 801-1000 de las mejores universidades del mundo de entre un total de 1.799 universidades (137 universidades más que en la edición de 2022) de 104 países diferentes. En este sentido destaca la línea ascendente que va consolidando la Universidad en los distintos rankings que se dan a conocer. En tercer lugar, hace saber que el Consejo Superior de Deportes, del Ministerio de Cultura y Deporte, ha concedido a la UPO el Premio CSD-BEACTIVE por su destacada participación en la Semana Europea del Deporte 2022, entre todas las Universidades. Felicita al Sr. Vicerrector de Campus Saludable y Deporte y a la comunidad universitaria por esta participación. Asimismo, entre las distintas actividades previstas para la conmemoración del 25 aniversario, se refiere a la exposición de mupis de la UPO en la avenida de la Constitución, que será inaugurada el próximo 2 de noviembre y estará hasta el 14 de noviembre, con el objetivo de promocionar nuestra Universidad de forma muy visual, en una zona céntrica con mucho tránsito. Anima a toda la comunidad universitaria a visitarla, confiando en que disfrutará de la misma.

Concluye el Sr. Rector con la triste noticia del fallecimiento del profesor Juan Marchena, quien fuera Vicerrector de la Universidad Internacional de Andalucía (La Rábida), de la que fue fundador en 1994, y Vicerrector de Postgrado y Relaciones Institucionales de la UPO. Señala que, como Vicerrector, puso en marcha las primeras maestrías y doctorados de esta Universidad (1998), asumiendo la dirección del programa de Máster en Historia de América y de las líneas de Historia Latinoamericana en el Doctorado en Historia y Estudios Humanísticos, así como de diferentes programas de doctorado en Universidades latinoamericanas. Destaca que fue miembro del Consejo Mundial José Martí de Solidaridad Internacional de la UNESCO, coordinador de la Red Mundial de Universidades Magallánicas, y que recibió el Premio Nacional de Investigación en 1992 además de ser nombrado Doctor Honoris Causa por diversas Universidades. Finalmente traslada el pésame de todos los miembros del Consejo de Gobierno a sus familiares y amigos, por esta lamentable pérdida que coincide tristemente con la conmemoración del veinticinco aniversario de nuestra Universidad.

Comienza el Sr. Rector informando sobre el anuncio que hizo el Presidente de la Junta de Andalucía, en el acto de inauguración del curso académico, sobre el inminente ingreso a las Universidades Públicas Andaluzas de los 21 millones de euros pendientes. Indica que, aunque aún no se ha concretado el modo en que va a llevarse a cabo, este compromiso es esencial para poder cerrar por fin los Presupuestos. Se refiere, a continuación, a los trabajos iniciados por parte de las sectoriales de la AUPA con la Junta de Andalucía, destacando los cambios que van a proponerse al Borrador de Decreto de Ordenación de las Enseñanzas Universitarias. Señala que estamos ante una oportunidad para seguir siendo líderes y situarnos a la vanguardia en grados abiertos y másteres duales.

En materia de personal, hace saber que se ha entregado a la Junta de Andalucía el Plan de Fortalecimiento de la Plantilla PDI-PAS, en el que nuestra Universidad solicita una financiación de más de cuatro millones de euros en cuatro años. Informa, a continuación, de las distintas convocatorias de personal que se han puesto en marcha. En este sentido, destaca que se está gestionando la convocatoria de 27 de julio de 2022 de personal acreditado funcionario, con trece plazas de Personal Catedrático de Universidad y 26 plazas de Profesorado Titular de Universidad. Añade que el 20 de septiembre de 2022 se ha publicado en BOJA la convocatoria de veintitrés plazas de Profesorado Asociado. Seguidamente, anuncia que el próximo 17 de octubre saldrá la convocatoria de Profesorado Ayudante Doctor y Profesorado Contratado Doctor, quedando pendiente la convocatoria extraordinaria correspondiente a la cesión de tasa de reposición, a la espera de la aprobación que lleve a cabo la Universidad de Granada. El Sr. Rector pone de relieve la importancia de esta potente oferta de empleo público de este año.

Explica, a continuación, las razones que han motivado el retraso producido en las contrataciones del Profesorado Sustituto Interino. Principalmente se refiere a la tardía aprobación del Plan de Ordenación Docente (14 de julio), que ha provocado un retraso en el inicio del procedimiento de contratación, a lo que hay que añadir el elevado número de modificaciones contractuales que ha obligado a realizar nuevos contratos persona a persona (cambios en la dedicación, causa, ajuste de retribución, etc.) así como de renuncias por las más variadas causas. Señala igualmente problemas de procedimiento, dado que se han agotado bolsas de PSI y también afines, obligando a sacar alguna bolsa excepcional, coincidiendo además con la importante carga de trabajo que ya asumía Recursos Humanos por el elevado número de convocatorias. Siendo consciente de la incomodidad y daño que esto produce a las áreas, anuncia que se han iniciado actuaciones, reforzando el área de Recursos Humanos y que, además, la Vicerrectora de Profesorado va a analizar la normativa de Profesorado Sustituto Interino, para plantear una actualización que reduzca la burocracia de la contratación e introduzca mejoras a los problemas detectados en estos seis años de aplicación.

En lo que se refiere a la internacionalización, informa de la reciente visita que ha realizado a distintas Universidades colombianas y de la reunión de trabajo con el Presidente de los Rectores y Rectoras colombianos, en la que se concretaron cauces de trabajo sobre cotutela internacional de tesis doctorales, posibilidad de títulos de máster dobles y de intercambio de profesorado y estudiantado. A continuación, expone que en el programa de acciones KA171-2022 nuestra Universidad ha recibido 250.000 euros de financiación para llevar a cabo movilidades con el Mediterráneo (Marruecos, Túnez, Egipto e Israel), África Subsahariana (Senegal), América Latina (Chile, Colombia, Ecuador, Perú y Uruguay) y Federación Rusa (aunque se solicitará la reasignación de esta última en atención a la situación actual). En todo caso, considera que hay que abordar un plan integral y ordenado de internacionalización que nos permita tejer lazos académicos permanentes con acuerdos de docencia e investigación y transferencia. Seguidamente se refiere a las actuaciones llevadas a cabo por la Escuela de Doctorado de la UPO dirigidas a potenciar también la internacionalización, entre las que se encuentra la concesión de seis ayudas económicas destinadas a la realización de estancias académicas internacionales del profesorado del Doctorado.

En esta misma línea, el Sr. Rector informa de la iniciativa “Desayunos en inglés” puesta en marcha por la Gerencia con la finalidad de que el Personal de Administración y Servicios pueda incrementar el dominio del inglés. Subraya que todas estas medidas en el ámbito de la internacionalización responden a desarrollar el objetivo estratégico 7 de nuestro Plan Estratégico.

Comenta, a continuación, que por primera vez nuestra Universidad se ha adherido al programa #BEACTIVE - Semana Europea del Deporte (SED) - promovido por el Consejo Superior de Deportes y anima a la comunidad universitaria a participar en las actividades y exhibiciones deportivas, culturales y medio ambientales que tendrán lugar a lo largo de la semana.

Concluye el Sr. Rector informando de dos importantes iniciativas que se han llevado a cabo en el Doctorado. En primer lugar, el Programa de Ayudas de Formación Doctoral y Colaboración con las Comisiones Académicas de Máster, que se concreta en 55 ayudas destinadas a garantizar que todas las comisiones académicas cuenten al menos con una persona que colabore cinco horas semanales durante un máximo de cinco meses. En segundo lugar, el Plan Piloto de Mejora del Seguimiento y Evaluación Anual de los Doctorandos y Doctorandas, que permite a los investigadores e investigadoras de los nueve programas de doctorado de la Universidad hacer una exposición pública de los planes de investigación e intercambiar opiniones e impresiones con el profesorado.

Comienza el Sr. Rector informando sobre la reunión mantenida el 1 de agosto con el nuevo Consejero de Universidades, tras la constitución del gobierno de la Junta de Andalucía, el Sr. D. José Carlos Gómez Villamandos, a quien transmitió las necesidades de nuestra Universidad, destacando especialmente las de personal, que han de ser abordadas mediante un Plan plurianual de financiación para el fortalecimiento de la plantilla. Considera que su nombramiento es una excelente noticia para las universidades andaluzas, dado su perfecto conocimiento de esta realidad y experiencia como Rector de la Universidad de Córdoba y Presidente de la CRUE. Se refiere, a continuación, a la reunión mantenida por el Consejero y su equipo con todos los Rectores y Rectoras el 12 de septiembre, en la que se abordaron, entre otras cuestiones, las siguientes: la intención de trabajar directamente con las sectoriales de la AUPA; la voluntad de cerrar en febrero un modelo de financiación universitaria que asegure la suficiencia financiera y que tome en consideración tanto criterios de calidad y competitividad como la singularidad de las universidades (contratos-programa); la aprobación del nuevo decreto de desarrollo del Decreto 822/2021 prevista para el mes de abril, que contemple la actualización de los títulos; la intención de mantener los grupos PAIDI aunque dejando la gestión del reparto de los recursos a la autonomía universitaria; un programa de retención del talento, así como nuevas estructuras de investigación que van a convocarse en un par de años (unidades de investigación competitivas y unidades de investigación de excelencia); y finalmente el trabajo coordinado en el ámbito de la inclusión universitaria.

El Sr. Rector expone, a continuación, que en la reunión mantenida el 27 de julio con el Secretario de Estado de Universidades y el Secretario de Estado de Educación, se presentó la Propuesta de un Nuevo Modelo de Pruebas de Acceso a la Universidad y su implementación gradual. Explica que el nuevo sistema de adquisición de competencias en Bachillerato entrará en vigor en septiembre, lo que exige modificar la Prueba de acceso, que será equiparable en todo el territorio del Estado. En este sentido, comenta que el proceso de implementación será gradual, desarrollándose primero un período de transición que abarca tres cursos (2023/2024, 2024/2025 y 2025/2026) con un formato de tránsito que avanza hacia un enfoque competencial y que comprenderá un ejercicio de carácter general que pretende evaluar la madurez académica del alumnado, especialmente las destrezas asociadas al ámbito lingüístico, y tres ejercicios de materias para comprobar las competencias específicas adquiridas. Añade que la nueva Prueba de Acceso se implantará definitivamente en junio de 2027, con un ejercicio de madurez como prueba general y un segundo ejercicio según el itinerario de bachillerato cursado. A fin de analizar y perfilar la propuesta, explica que estaba prevista la creación de grupos de trabajo, aunque aún no se ha hecho ninguna convocatoria a las universidades por parte del Ministerio de Educación; en cualquier caso, se compromete a seguir informando sobre el estado de esta cuestión.

Sobre la conmemoración del 25 aniversario de la Universidad, explica que hay una Comisión de trabajo compuesta por miembros del equipo de gobierno y representantes de los distintos sectores de la comunidad universitaria creada para el diseño y la organización de las distintas actividades y eventos a celebrar durante el año, y que precisamente trae a este Consejo de Gobierno una propuesta de logo conmemorativo de la efeméride, con la idea de presentarlo oficialmente en el acto de apertura del curso académico. Informa de que en el mes de octubre está previsto celebrar una rueda de prensa para presentar el vídeo institucional y la página web del 25 aniversario, así como el cronograma con todas las actividades culturales, deportivas y académicas. Entre ellas destaca la Exposición de Mupis para dar a conocer todo lo que significa y ha aportado nuestra Universidad, que tendrá lugar en la avenida de la Constitución de Sevilla y que podrá extenderse a otros lugares de nuestro entramado municipal. Se refiere también a una gala dirigida a la sociedad durante la primavera, al acto del 25 enero con ocasión del Día de la UPO, que este año tendrá un carácter singular por motivo del 25 aniversario. Finalmente, informa de la intención de conceder dos o tres Doctorados Honoris Causa de primera línea, como la propuesta de concesión al Premio Nobel de Medicina, D. Paul Nurse, que se trae a este Consejo de Gobierno. Invita a los centros y facultades a dinamizar también con sus actos conmemorativos, que ya le consta que se están preparando, la vida universitaria en este curso tan singular, rogando la coordinación con la Comisión del 25 aniversario para una mejor organización de todos los eventos.

Seguidamente, en relación con la Alianza de Universidades, explica que el proyecto en el que participaba nuestra Universidad no se encuentra entre los que han recibido financiación –se ha priorizado la financiación de las existentes y se ha primado a los proyectos que se habían postulado al menos dos veces-. A pesar de ello, destaca lo positivo de haber sido evaluado como un “proyecto elegible” por su calidad, teniendo además en cuenta la competencia tan elevada y el alto número de propuestas presentadas. Informa de que el proyecto volverá a ser presentado, mejorando algunos aspectos, en la convocatoria de febrero, y confía en que haya más posibilidades, dado que se espera mayor financiación.

En materia de infraestructuras, informa en primer lugar de que están encargados todos los estudios e informes previos al inicio de las obras en el edificio de la Térmica. Sobre el edificio de la Biblioteca comenta que se ha encargado un informe a un ingeniero para que analice todos los problemas que padece de climatización, sistemas de desagües y cubiertas, para abordar de una manera integral la solución a los mismos. Explica que el sombreado del camino al metro se va a ejecutar en el 2023 y que se podrá disfrutar del mismo en el verano. Lamenta el retraso que va a producirse en el inicio de las obras de la planta fotovoltaica, debido a que tras la adjudicación se ha presentado un recurso por parte de una de las empresas que concurrieron a la licitación. No obstante, destaca el importante ahorro energético que va a suponer para nuestra Universidad esta actuación y anima a concienciar a toda la comunidad universitaria de la situación de emergencia energética a la que nos enfrentamos y de la importancia de contribuir con nuestra actuación a reducir el gasto energético. Por último, comenta que se han iniciado trabajos de insonorización en el Área de Gestión Académica y se ha pedido permiso a Patrimonio para poder abrir ventanas, respondiendo de este modo a dos importantes reivindicaciones de salud laboral del personal que trabaja en este espacio.

A continuación, se refiere al Proyecto Campus Inclusivo, dirigido al estudiantado con diversidad funcional y situaciones de especial vulnerabilidad social, que coordina nuestra Universidad con las Universidades de Cádiz y de Sevilla, y que ha sido seleccionado en una convocatoria de concurrencia competitiva. Entre las acciones en materia de inclusión, también informa de la nueva herramienta de accesibilidad en Blackboard, llamada Ally.

Informa de que la UPO ha ascendido 179 puestos en un solo año en el ránking de Shanghai, pasando del rango 800-900 al 601-700, trasladando las felicitaciones recibidas –incluida la del Consejero de Universidades- a la comunidad universitaria que lo ha hecho posible con su trabajo.

Concluye el Sr. Rector informando de algunos cambios que va a realizar en el día de hoy en la estructura del equipo de gobierno y que se deben, a la propia experiencia de gobierno y a una serie de necesidades y exigencias estratégicas. A continuación, explica estas necesidades y exigencias estratégicas, comenzando por el reciente Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad, así como el Proyecto de Ley Orgánica del Sistema Universitario, que van a exigir a la Universidad una reforma profunda en la gestión de la calidad y, entre otros cambios, la revisión de todas las memorias de verificación de nuestros grados y postgrados, así como la transformación y reforzamiento de nuestro programa Docentia, vinculado a la probable implementación de un sexenio docente. Asimismo, se refiere al nuevo decreto de ordenación de enseñanzas universitarias de Andalucía, que nos plantea en un futuro cercano abordar el necesario proceso de actualización de la oferta de titulaciones. En investigación, expone que las políticas del Ministerio de Universidades y de la Junta de Andalucía sobre la gestión de los programas de financiación de la investigación, así como la implementación de la Ley de la Ciencia, han derivado en una delegación tácita de competencias a las Universidades, que requiere del desarrollo de programas específicos de fomento de la investigación. Igualmente, añade que en la evaluación de las Universidades se abren nuevos programas vinculados con las políticas de empleabilidad y emprendimiento, así como con las políticas de inclusión. Ámbitos por los que va a apostar de forma decidida la nueva Consejería de Universidad, Investigación e Innovación de la Junta de Andalucía, como ha manifestado recientemente el Consejero, y que obliga a nuestra institución a reforzar todas estas líneas estratégicas. Finalmente, concluye que hay algunas personas que han decidido poner fin a su tarea en el equipo, por razones estrictamente personales y profesionales, a las que agradece su trabajo, alto sentido de la responsabilidad y compromiso con la Universidad: D. José Luis Barbero, Dña. Estefanía Rodríguez y Dña. Susana Pasamar.

A continuación, detalla los nuevos nombramientos que va a realizar en el equipo de gobierno:

El Vicerrectorado de Profesorado, será asumido por la Prof.ª Dra. María de la Menta Ballesteros Martín, dejando pendiente el anuncio de la Dirección de Profesorado, que será asumido también por una mujer.

El actual Director General para la Calidad, el Prof. Dr. Jorge Augusto Luengo López, será nombrado Delegado del Rector para la Calidad.

El Vicerrector de Estrategia y Planificación Académica asumirá la competencia de impulsar la implementación del Plan Estratégico en las diversas políticas de la Universidad, junto con la planificación de la docencia a nivel general de toda la Universidad y la adaptación al nuevo decreto de ordenación de enseñanzas universitarias.

Un nuevo Vicerrectorado de Grado y Postgrado será asumido por el Prof. Dr. Juan Rigoberto Tejedo Huaman, que deja en consecuencia de ser Director General de Grado y asume las competencias de ordenación docente, tanto en grado como en postgrado.

Una nueva Dirección General de Investigación será asumida por el Prof. Dr. Manuel Jiménez Sánchez para reforzar la Investigación, por su propio peso institucional y estratégico.

Una nueva Dirección General de Empleabilidad y Emprendimiento será asumida por la Prof.ª Dra. Amapola Povedano Díaz, que deja de ser Directora Académica de Emprendimiento.

Por último, una nueva Dirección General de Inclusión y Políticas Socioculturales será asumida por la Prof.ª Dra. Mª José Parejo Guzmán, que deja de ser Directora Académica de Integración y Diversidad Funcional.

Comienza el Sr. Rector informando sobre el Consejo Andaluz de Universidades (CAU) celebrado el pasado 29 de junio de 2022, del que destaca la posición crítica por parte de las Universidades públicas sobre la duplicidad producida con las nuevas titulaciones de la Universidad Loyola –en nuestro caso, Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, Nutrición y Dietética, Administración y Dirección de Empresas, e Ingeniería del Software-. Comenta que intervino para poner de manifiesto la desventaja que supone para las universidades públicas tener que ajustarse a un mapa de titulaciones, congelado desde el 2010, sin que las universidades privadas tengan que someterse a ninguna restricción al respecto. Sobre el modelo de financiación añade que no hay ninguna noticia, habiéndoseles remitido a la formación del nuevo gobierno andaluz.

A continuación, pasa a explicar las medidas y programas puestos en marcha recientemente, comenzando por UPO Sport Talent. Informa de que se trata de una iniciativa llevada a cabo desde el Vicerrectorado de Deporte y Campus Saludable, para apoyar, desde el próximo curso 2022/2023, el esfuerzo de deportistas de Alto Rendimiento y Alto Nivel y que se concreta en medidas académicas (tutorías, flexibilidad de horarios y exámenes, adaptaciones curriculares específicas), económicas (becas de alojamiento, bonos para el comedor universitario, etc.), además de facilitar el acceso a todas las instalaciones deportivas del campus y prestar asesoramiento técnico al personal deportista universitario. Añade que UPO Sport Talent incorpora un programa específico de orientación sobre empleabilidad, emprendimiento e inserción laboral.

Seguidamente, se refiere a diferentes medidas dirigidas a la desburocratización y optimización de nuestros recursos administrativos, como la de las mejoras introducidas por el Vicerrectorado de Estrategia y Planificación Académica en la aplicación de las Guías Docentes. Entre las mismas subraya la desaparición de la distinción entre guía general y específica y algunos cambios realizados para facilitar la tarea del profesorado en la elaboración de la guía (supresión de algunos campos y unificación de otros, herramienta de duplicado de guía, posibilidad de copiar y pegar en los campos editables, etc.). Destaca el hecho de que la guía docente permanece activa y editable en formato digital para servir de herramienta de comunicación entre el profesorado y el estudiantado, de modo que permita registrar cambios para ajustar la asignatura a diversas circunstancias. Comenta que, aunque ha habido algunos problemas técnicos al inicio, debidos a la migración de la aplicación guías docentes a producción, están resueltos en su mayor parte, a falta de algunos casos puntuales que están en vías de solución.

En la misma línea de la desburocratización, se refiere a importantes cambios realizados en la aplicación UPO Compra, por parte de la Gerencia. Entre los mismos, comenta la petición de la oferta a una sola empresa, sin necesidad de hacerlo a las cuatro; así como el compromiso por parte de tres de las empresas de responder a la petición en menos de 2 horas (en el caso de El Corte Inglés, en menos de 24 horas). Añade que, a partir de ahora, es posible contratar fuera de UPO Compra si se encuentra una oferta económica que implique un ahorro y también en los casos de actividades organizadas por terceros con condiciones económicas preferenciales en los servicios de desplazamiento y/o alojamiento (congresos, encuentros, etc.).

Continuando con la optimización de la administración a través de la digitalización, informa de la puesta en marcha del asistente virtual (chatbot) denominado Pablo, con el objeto de atender de manera ágil e inmediata las dudas que pueda tener, fundamentalmente, el estudiantado de nuevo acceso a la Universidad Pablo de Olavide, muy especialmente en los períodos de mayor volumen de consultas, como la PEvAU, la preinscripción y la matrícula. Explica que el chatbot ha sido desarrollado por Vodafone Business y su socio “1millionbot” y que está basado en técnicas de inteligencia artificial, machine learning y reconocimiento del lenguaje natural. Comenta que el asistente virtual Pablo ha interaccionado con 443 usuarios (principalmente desde el 11 de julio, que es cuando se puso en la página principal de la UPO), ha recibido 1.628 mensajes y una tasa de acierto del 90,72%. Añade que actualmente contiene 684 intenciones (posibles preguntas del usuario), de las cuales 324 son específicas de la UPO y que se sigue trabajando en la ampliación de la base de datos y en la incorporación de respuestas específicas en lengua inglesa.

El Sr. Rector comunica, a continuación, que han finalizado las obras del animalario, destacando que se trata de una importante infraestructura para la investigación. Explica las dificultades que han tenido que superarse durante la ejecución de las obras (retrasos debidos a la situación de la pandemia, incremento de precio de materiales, etc.), subrayando el hecho de que se hayan otorgado por primera vez dos prórrogas tras las gestiones realizadas con el presidente de la CRUE, con el subsecretario de Estado de investigación y con el Presidente de la Agencia Estatal de Investigación.

Acto seguido comenta la inauguración de los Cursos de Verano Olavide en Carmona, que comportan un total de 40 cursos con la participación de mil estudiantes, aproximadamente. Como singularidad de este año, destaca el mantenimiento en formato híbrido o dual de muchos de los cursos, a petición de las direcciones de los mismos, e incluso la celebración de algunos en formato totalmente virtual, aprovechando las ventajas del equipamiento tecnológico del que se dotó la sede el curso pasado, que permite una mayor participación de estudiantes desde distintos lugares.

El Sr. Rector informa del U-Ranking 2022, elaborado por la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie), que sitúa a la Universidad Pablo de Olavide como la primera del sistema universitario andaluz.

Concluye felicitando a la Profesora Dra. Dña. Carmen Cabello Medina, por haber sido nombrada presidenta de la Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresa (ACEDE- Spanish Academy of Management), institución centrada en mejorar la investigación sobre las principales cuestiones que plantea la administración de empresas y de otras organizaciones y en facilitar su difusión tanto entre el estudiantado como entre el personal directivo. Asimismo, da la enhorabuena al Prof. Dr. D. José María Feria Toribio, por la coordinación y dirección de la obra “Sevilla. Historia de su forma urbana. Dos mil años de una ciudad excepcional” que ha sido galardonada en los XXV Premios Nacionales de Edición Universitaria, como mejor monografía en Ciencias, Ingeniería y Arquitectura.

El Sr. Rector comienza informando de la carta común enviada por los Rectores y Rectoras de las Universidades andaluzas, el pasado 2 de junio, a las seis candidaturas de los partidos con representación parlamentaria que concurrieron a las elecciones autonómicas. Explica que en la misiva se planteaban las principales reivindicaciones de las Universidades para la mejora del sistema universitario andaluz, a saber: a) elaborar un plan de renovación, estabilización y promoción de las plantillas de las universidades que aborde el necesario relevo generacional del profesorado, que contemple la atracción de talento joven y que garantice la eliminación de la precariedad laboral, haciendo posible al mismo tiempo la promoción interna de PDI y PAS y la percepción de los distintos complementos salariales negociados y/u obtenidos en los procesos de evaluación; b) abrir el catálogo de titulaciones para hacer una oferta académica competitiva y flexible, de forma que pueda ampliarse y renovarse la oferta de titulaciones de grado, posgrado y formación a lo largo de la vida en nuestra Comunidad Autónoma; c) reforzar la financiación de la investigación; d) definir un plan plurianual en materia de infraestructuras; e) llevar a cabo un plan estratégico de internacionalización y, finalmente, f) abordar una revisión profunda del modelo de financiación que garantice la suficiencia financiera (pago íntegro de los costes reales de los capítulos I y II) y se base en contratos programa estratégicos para superar la situación de precariedad de algunas universidades. Comenta que, aunque el impacto de la carta haya podido ser limitado, sí ha servido para definir una hoja de ruta con criterios comunes por parte de la Asociación de Universidades Andaluzas (AUPA).

Sobre el sistema de financiación universitaria hace saber que no ha habido ninguna actuación ni comunicación por parte de la Junta de Andalucía, sin que se contemple siquiera la cuestión en el Consejo Andaluz de Universidades convocado para los próximos días. Afirma que se trata de una situación preocupante porque, hasta la fecha, no se conoce la financiación exacta de las Universidades, ya que se está aún pendiente del reparto que incluya los 21.000.000€ extraordinarios sobre la partida inicial. En este sentido agradece la previsora gestión de la Sra. Gerente en la elaboración de los presupuestos, que ha permitido evitar mayores consecuencias negativas en esta situación de incertidumbre.

En materia de personal, el Sr. Rector hace constar que se ha recibido autorización de la Dirección General de Universidades de la Junta de Andalucía para la convocatoria de plazas de profesorado ayudante doctor y de profesorado asociado, destacando que la UPO sea una de las primeras universidades en Andalucía en llevar a cabo la reactivación de esta última figura, desde la crisis. En relación con la cesión de las tasas de reposición por parte de las Universidades de Málaga (veinte plazas) y de Córdoba (dos plazas), informa de que se han iniciado los trámites administrativos correspondientes, y añade que aún está pendiente de concretarse la posible cesión por parte de una tercera universidad.

Sobre el proyecto de Ley Orgánica del Sistema Universitario comenta que, una vez aprobado el 22 de junio en Consejo de Ministros, se ha iniciado ya la tramitación parlamentaria. Al respecto señala que el análisis de todos los Rectores y Rectoras, en la CRUE del pasado 30 de mayo, fue bastante pesimista por cuanto que la redacción final deja muchas cuestiones sustanciales -y que deberían ser comunes para todas las Universidades- sin regular, remitiendo su definición a la normativa autonómica o, incluso a la que haga cada universidad en ejercicio de su autonomía universitaria, como sucede con la composición de órganos principales de la Universidad. Señala, entre otras críticas recibidas por el proyecto, la desaparición de acreditaciones para el profesorado ayudante doctor, de la figura del profesorado contratado doctor, la vinculación de la financiación al PIB, así como la ausencia de un proyecto claro de universidad. Considera, sobre todo, preocupante la identificación entre desregulación y autonomía universitaria.

Se refiere a continuación a la reunión con el Secretario General de Universidades celebrada el 14 de junio en la que se analizó la última novedad recogida en el proyecto que había presentado el Ministro de Universidades el 1 de junio: la consideración del profesorado asociado como personal indefinido. Explica que esta novedad es la fórmula que se ha adoptado en el proyecto para cumplir con la exigencia del Ministerio de Hacienda de que a 31 de diciembre de 2024 las Universidades solo cuenten con un 8% de PDI temporal. Aclara que no se trata de una conversión automática, sino que va a obligar en nuestro caso, a sacar a concurso, en el plazo de dos años, las más de trescientas plazas que tenemos actualmente-, añadiendo el endurecimiento de los requisitos para acceder a esta figura (reconocida competencia y necesidades docentes específicas vinculadas con ese ámbito profesional), con una dedicación máxima de doce créditos. Puntualiza que habrá que esperar, en todo caso, a la evolución del proyecto durante la tramitación parlamentaria, teniendo además en cuenta la dificultad de alcanzar la mayoría absoluta que requiere la aprobación de una ley orgánica.

Informa de que el Claustro aprobó el pasado 2 de junio el Plan Estratégico -hoja de ruta de la acción de gobierno y parámetro para la rendición de cuentas.

Se refiere, a continuación, al convenio suscrito el pasado 20 de junio con el Ayuntamiento de Dos Hermanas para la reforma de la pista de atletismo de la Universidad, haciendo constar expresamente su agradecimiento al Ayuntamiento y a su alcalde por la muy generosa aportación (216.216 euros), de gran importancia para las infraestructuras de la Universidad.

El Sr. Rector informa de que, de los 4.300.000€ de remanentes autorizados, se invertirá alrededor de 2.900.000 €, porque considera conveniente mantener una actitud prudente ante la incertidumbre sobre cómo va a cerrarse el presupuesto, en un contexto además de subida del IPC. Destaca, a continuación, las principales inversiones a que van a destinarse los remanentes: desarrollo de proyectos estratégicos, como la aplicación de los TFG; equipamiento audiovisual de las aulas informáticas; sombreado del camino que lleva hasta la parada del metro; conversión de aulas en laboratorios de experimentales; reparación de la pista de atletismo; búnker para la custodia de los exámenes de la PVAU; Plan Renove de mobiliario de las áreas administrativas; acondicionamiento de laboratorios del CABD por cuestiones de salud ambiental; compactus para biblioteca; amortización de préstamos, contratos menores, cofinanciaciones, actividades culturales, sistema de voto electrónico, etc.

Seguidamente comenta un problema de refrigeración detectado en la biblioteca y del que se está estudiando la mejor manera de abordarlo inmediatamente, bien sea con la instalación de tres máquinas nuevas con un coste aproximado de 150.000€ (con posible empleo de remanentes), bien en el marco de una intervención mayor que incluya otras necesidades de la biblioteca, concurriendo a una convocatoria de intervención sostenible.

El Sr. Rector concluye haciendo referencia a los resultados obtenidos por la Universidad Pablo de Olavide en el Ránking de la Fundación CyD (Conocimiento y Desarrollo) donde lidera en Andalucía situándose como la universidad andaluza con mayor número de indicadores en docencia, investigación e internacionalización.

El Sr. Rector comienza refiriéndose a la financiación de las universidades andaluzas, señalando que el modelo de financiación inicialmente propuesto, que no llegó a aprobarse, se encuentra suspendido y que la Junta de Andalucía aún no ha comunicado cómo va a realizar la inyección de 21.000.000 euros adicionales al sistema -para los sueldos y el crecimiento vegetativo- a la que se ha comprometido. Añade que la aprobación definitiva de la financiación de las universidades andaluzas tendrá que hacerse en un Consejo Andaluz de Universidades que aún no se ha convocado y que, probablemente, no tenga lugar hasta pasadas las elecciones autonómicas.

En materia de personal, informa, en primer lugar, de la cesión de tasa de reposición a nuestra Universidad, por parte de las Universidades de Málaga (veinte plazas) y de Córdoba (dos plazas), estando pendiente de las negociaciones con una tercera universidad para la posible cesión de más plazas. El Sr. Rector manifiesta su satisfacción por el resultado de estas gestiones porque, gracias a estas medidas, se está en condiciones de acabar muy pronto con la lista de espera de nuestro profesorado acreditado para la convocatoria de plazas de promoción, lo que supone una excelente noticia para nuestra Universidad.

A continuación, se refiere al Plan de fortalecimiento de profesorado y de grado que permitirá convocar una oferta de entre 35 y 45 plazas de profesorado ayudante doctor, de las cuales un 20% se reservarán a plazas de promoción interna y un 80% irán destinadas al fortalecimiento de las áreas más deficitarias. Asimismo, comenta que el plan prevé la posibilidad de convocar hasta unas 50 plazas de profesorado asociado que se encontraban vacantes. A fin de concretar la aplicación del Plan, explica que se han celebrado reuniones con el profesorado asociado acreditado, con las direcciones de los departamentos y con la representación de los trabajadores y trabajadoras. Hace saber también que ya lo ha trasladado al Director General de Universidades. Aclara, en todo caso, que este Plan se adecua al actual proyecto de Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), cuya Disposición Transitoria 7ª exige a las Universidades llevar a cabo programas de promoción y estabilización del personal docente e investigador destinados a ajustar el porcentaje de PDI laboral y de contratos laborales temporales, además de establecer una reserva de al menos el 15% de las plazas para la promoción interna –porcentaje que en nuestra Universidad se ha situado en el 20%-. Añade que el proyecto de la LOSU mantiene el límite del 20% en el profesorado con contrato laboral temporal, si bien el profesorado ayudante doctor no computa a estos efectos como temporal, lo que facilitará el cumplimiento de los requisitos legales. Termina el Sr. Rector agradeciendo públicamente el esfuerzo colectivo de toda la comunidad universitaria en la implementación del Plan de fortalecimiento del profesorado y del grado, que permitirá situar a nuestra Universidad en el buen camino para adaptarnos a las exigencias tanto de la legalidad vigente como de la que pueda venir en un futuro inmediato.

Seguidamente, anuncia la reciente puesta en marcha del Servicio de atención a la salud mental y emocional del estudiantado, que va a ofrecer una atención presencial semanal. Considera que es una excelente noticia para nuestros/as estudiantes, que desde hacía tiempo venían reclamándolo y siendo además una medida recogida en el programa electoral. Sobre el informe de ejecución de becas señala que se ha triplicado la demanda y duplicado la ejecución con respecto al curso pasado. Destaca, asimismo, la buena acogida que ha tenido la modalidad de ayudas al transporte incorporada en las becas de la Junta de Andalucía (PECAS).

El Sr. Rector comunica que el Plan Estratégico de la Universidad fue aprobado por el Consejo Social, en la sesión celebrada el pasado 24 de mayo, y que recibió las felicitaciones por parte de los consejeros y consejeras, quienes destacaron que se trata de un Plan claro, sensato, bien explicado y a su vez ambicioso, y alineado con las necesidades de la Universidad del siglo XXI. Hace saber que el Plan será sometido a aprobación del Claustro en la próxima sesión que se celebrará el 2 de junio.

En lo que hace a la política de inclusión y de plena accesibilidad, celebra el Sr. Rector la inauguración de un baño adaptado para personas ostimizadas en nuestro campus, poniendo de relieve que somos la primera universidad de España que atiende esta necesidad que, aunque a veces resulte desconocido, afecta a miembros de nuestra comunidad universitaria.

Informa, a continuación, del proyecto de carril bici financiado con 220.000 euros por el Ayuntamiento de Dos Hermanas (Fondos Next Generation), que conectará Montequinto con la Universidad Pablo de Olavide, dando así continuidad al tramo ya existente en Montequinto.

En materia de cooperación, el Sr. Rector comunica la puesta en marcha, en el día de hoy, de un Plan propio, dotado de 50.000 euros, que recupera, después de once años, la convocatoria de ayudas a proyectos CUD (Cooperación Universitaria para el Desarrollo) y EpD (Educación para el Desarrollo). Destaca entre sus objetivos el fomentar la participación de la comunidad universitaria en acciones CUD, especialmente de aquellas personas que tradicionalmente no han tenido un acercamiento directo con el sector, así como servir de germen e inicio de proyectos y acciones de mayor envergadura que puedan tener cabida en el futuro en convocatorias de financiadores externos (Ayuntamiento de Sevilla, Agencia Andaluza de Cooperación para el Desarrollo –AACID- Agencia Española de Cooperación para el Desarrollo –AECID-, Unión Europea, etc.).

Concluye el Sr. Rector dando la enhorabuena al profesor emérito de nuestra Universidad D. José María Delgado García, por su reciente incorporación como miembro de la International Union of Physiological Sciences, academia que engloba las Sociedades de Fisiología de 71 países, siendo el primer representante español que ingresa en la misma.

El Sr. Rector comienza su informe explicando que el conjunto de rectores y rectoras andaluces ha puesto de manifiesto su insatisfacción con el borrador de Orden de la Consejería de Universidades y primeras simulaciones, presentadas el 21 de febrero, sobre la Parte Específica del nuevo modelo de financiación que pretende implementar la Junta de Andalucía, al entender que resulta contraria a las bases del modelo aprobadas por el Consejo de Gobierno. Explica el Sr. Rector que la Orden no tiene en cuenta indicadores importantes que figuran en las Bases, como la calidad de la docencia, la adecuación de la oferta a la demanda o la productividad del PAS, entre otros. Añade que el borrador tampoco contemplaba originariamente la subida salarial y el crecimiento vegetativo separadamente para cada universidad. Considera el Sr. Rector que el modelo ha quedado desvirtuado, perdiendo su razón de ser. Por todo ello, explica que los rectores y rectoras han manifestado su disconformidad en sendas reuniones de la AUPA, de 9 y 29 de marzo. Tras las quejas manifestadas por los rectores y rectoras, comenta que el sistema será revisado y que se ha logrado que la Junta de Andalucía garantice una subida del 2,8 % a todas las universidades sobre la cota de personal.

En materia de personal, el Sr. Rector informa de que la Oferta de Empleo Público se presentará a finales del mes de abril, con un total de 56 plazas. Añade que está terminando de negociar la cesión de tasas de reposición de otras Universidades, con el propósito de poder sacar una Oferta de Empleo Público adicional en el tercer trimestre del año, aunque no depende exclusivamente de nuestra universidad, sino de la agilidad en la tramitación por parte de las universidades cedentes y de la Junta de Andalucía. Sobre la cuestión de la contratación del personal técnico de laboratorio, explica que el Ministerio de Ciencia ha reaccionado frente a la reforma laboral –que eliminaba los contratos de obra y servicio- y ha aprobado un Decreto que permite la contratación indefinida, adelantándose de este modo a lo dispuesto en la futura Ley de la Ciencia. Como aspectos positivos de esta regulación, destaca que esta contratación no consume tasa de reposición y que no precisa de autorización previa si los recursos empleados proceden de concurrencias competitivas y del acceso de fondos externos, lo que va a permitir dar estabilidad al personal investigador de nuestra Universidad.

En relación con la seguridad en el campus, el Sr. Rector comunica que, además de las medidas adoptadas por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad desde la Subdelegación del Gobierno, nuestra Universidad internamente ha reforzado la vigilancia en el carril bici, especialmente al caer la tarde, como medida disuasoria frente a posibles robos. Añade que se ha incrementado igualmente la vigilancia en los aparcamientos por la noche. En todo caso, hace saber que no se han recibido noticias de más atracos a personas en el campus o inmediaciones, y que está en permanente contacto con la Directora del Área de Administración de Campus para recibir información continuada sobre la seguridad en el mismo.

En lo que se refiere a sostenibilidad, el Sr. Rector informa sobre el Proyecto ‘Campus sostenible e innovador’, un proyecto que tiene como objetivo implementar tecnologías novedosas que permitan avanzar en la construcción de un campus de futuro más eficiente, habitable y sostenible. Se refiere a los tres retos que pretende afrontar el proyecto: reto 1 “Hidrógeno verde”; reto 2 “Gestión de temperatura mediante asfaltos y soluciones textiles innovadoras”; y reto 3 “Módulos constructivos de edificación circular, rápida y de reducido impacto CO2”. Explica que este proyecto, abierto a empresas, entidades y particulares, opta a ser cofinanciado (5.000.000 euros) por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), a través de la Línea de Fomento de Innovación desde la demanda para la Compra Pública de Innovación (línea FID-CPI). En este sentido, explica que se llevó a cabo un proceso de Consulta Preliminar al Marcado con más de cincuenta empresas, entidades y particulares.

En este mismo ámbito de la sostenibilidad, el Sr. Rector informa de que el pasado 14 de marzo firmó el inicio del expediente de contratación para la concesión demanial para la instalación de una planta de producción de energía solar fotovoltaica conectada a la red, en régimen de autoconsumo, con un valor estimado de 2.721,352 euros, habiéndose publicado ya la licitación. Igualmente comunica la reciente instalación de un servicio de alquiler de bicicletas eléctricas con tres estacionamientos en el campus (Metro, Biblioteca/CRAI y párking número 8) que contempla descuentos para la comunidad universitaria.

En materia de digitalización, el Sr. Rector se refiere a la primera experiencia de voto electrónico anticipado que va a ponerse en marcha, tras la aprobación de la reforma del Reglamento Electoral, con ocasión de las elecciones al equipo directivo del CEUPO. Comunica que ya se ha constituido la mesa electoral electrónica. Asimismo, hace referencia a la presentación del Portal de Formación del Personal de Administración y Servicios.

Finaliza el Sr. Rector comunicando que el pasado 21 de marzo se presentó la solicitud a la Comisión Europea del proyecto de Alianza Europea de Universidades, una solicitud para la que han trabajado más de 300 personas de distintas nacionalidades, y en el que se ha concurrido con doce universidades europeas y seis africanas. Añade que ya solo queda esperar a la resolución del proceso competitivo y desear que el proyecto sea seleccionado, para el éxito de nuestra Universidad.

El Sr. Rector comienza dando la bienvenida al Consejo de Gobierno a la Profª. Dra. Inés Canosa Pérez-Fragero, que se incorpora en representación de los Directores y Directoras de Departamentos, en sustitución de la Profª. Dra. Cristina Peña Ortiz, a quien agradece la labor realizada durante todo este tiempo en el órgano colegiado.

Se refiere, en primer lugar, a la reunión mantenida con la Ministra de Justicia el pasado 9 de febrero de 2022, centrada en el proyecto del Instituto de Toxicología. Expone que la licitación ya se ha adjudicado y que se prepara un convenio de colaboración conjunta que abarque prácticas de estudiantes, actividades docentes así como proyectos de investigación.

A continuación, comenta la reunión de todos los Rectores y Rectoras de Andalucía con el Ministro de Universidades y el Secretario de Estado de Universidades, en la que se informó de los avances del proyecto de Ley Orgánica del Sistema Universitario, cuya aprobación se espera tenga lugar a final de 2022 o principios de 2023, como marca el compromiso con la Unión Europea para recibir los fondos Next Generation. En este sentido, destaca del proyecto normativo la novedad que supone la formación docente obligatoria para el profesorado que se incorpora, así como el compromiso de financiación a las Universidades con, al menos, el 1% del PIB. En el encuentro se hizo hincapié en el impulso que, desde la Unión Europea, va a darse a la formación continua (Long Life Learning), a través del sistema de microcredenciales, siendo nuestra Universidad pionera en esta materia, con los Cursos de Desarrollo Profesional Avanzado (CDPA). También se refirió a la posible implantación de un carnet de estudiante europeo único.

Sobre el modelo de financiación a las universidades andaluzas, el Sr. Rector expone que el pasado 21 de febrero se recibió el borrador de Orden de la Consejería por el que se especifican las variables que se tomarán como referencia (la parte específica del modelo, puesto que las bases se aprobaron el 8 de junio 2021). Al respecto, comunica que se ha presentado, por parte de la UPO, un documento con alegaciones y propuestas de mejoras a esta parte específica del modelo y que el 3 de marzo mantuvo una reunión con el Consejero y la Secretaria General de Universidades para trasladarles el contenido de esas alegaciones. Aclara que, en cualquiera de los escenarios, queda asegurado el 100% de la financiación presupuestada y que seguirá informando del proceso al Consejo de Gobierno.

En relación con el Decreto de ordenación de las enseñanzas superiores y el nuevo mapa de titulaciones universitarias, cuya aprobación está prevista para el mes de junio, según las noticias publicadas en prensa, hace saber que las Universidades no han recibido ninguna información oficial hasta el momento. Igualmente, traslada el malestar de los Rectores y Rectoras andaluces por la creación de dos nuevas universidades privadas –UTAMEC y Fernando III- que el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía ha aprobado ignorando el informe negativo del Consejo Andaluz de Universidades (CAU), en el que todos los Rectores y Rectoras votaron en contra. Comunica que la Asociación de Universidades Públicas de Andalucía (AUPA) ha realizado una Declaración para exigir a las universidades privadas los mismos estándares de calidad que se exigen a las públicas.

En materia de política de personal, el Sr. Rector informa sobre las 25 plazas correspondientes a la cesión a la cesión de tasa de reposición del año pasado, que ya han sido publicadas en el BOE. Explica que, aunque la actual situación política es complicada, continúa realizando gestiones para nuevas plazas de profesorado ayudante doctor. Asimismo, señala que se está terminando de ajustar la oferta de empleo público de este año para su presentación al Consejo de Gobierno en el mes de abril. Avanza que, de manera inmediata, se va a poner en marcha la mesa de diálogo sobre política de personal, una vez que ya se ha finalizado el proceso de constitución; aclara que no es una mesa de negociación sino un foro de debate con las representaciones sindicales para ejercer la labor de cogobernanza.

Sobre la guerra de Ucrania, el Sr. Rector aclara que, afortunadamente, nuestra Universidad no tiene estudiantes ni profesorado en el país, ni tampoco en Rusia; aunque sí estudiantes erasmus en países limítrofes, especialmente en Polonia. Explica que, desde el Servicio Español para la Internacionalización de la Educación (SEPIE), han dado la indicación de que aquellos/as estudiantes Erasmus que lo deseen pueden utilizar la cláusula de ‘fuerza mayor’ para terminar la estancia de forma anticipada. Hace saber que así se ha trasladado al estudiantado para que, aquellos que lo deseen, puedan finalizar sus estudios incorporándose presencialmente a la UPO o continuándolos en modalidad online. Asimismo, el Sr. Rector expone que se ha sumado al comunicado de la CRUE en el que las Universidades españolas condenan sin paliativos la invasión de Ucrania por parte del Estado ruso, manifestándose rotundamente en contra de todo tipo de violencia y lamentando las acciones que implican una agresión a la soberanía de Ucrania y producen un daño irreversible a sus habitantes.

El Sr. Rector se refiere, a continuación, a las gestiones realizadas para garantizar la seguridad en nuestro campus, tras el asalto sufrido por una profesora al salir de la Universidad. Tras hablar personalmente con la profesora e interesarse por su estado, explica que contactó con el Subdelegado del Gobierno y que desde ese momento momento se ha propuesto la adopción de medidas inmediatas, como el incremento de las patrullas de vigilancia de la policía nacional y local en la zona con fines disuasorios. A estas medidas, añade que se sumarán otras de carácter interno.

Por otro lado, el Sr. Rector informa del proyecto de rehabilitación del Edificio 19 Central Térmica, que se llevará a cabo con la ayuda recibida de tres millones de euros, correspondiente al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España. Explica que en el Consejo de Dirección se decidió destinar el edificio a despachos para profesores, respondiendo así a la promesa electoral para solucionar uno de los grandes problemas que tenemos en la Universidad. Calcula que en los 1.500 metros cuadrados (900 m2 útiles) habrá capacidad para 50 despachos aproximadamente. Espera que esta medida sea bienvenida por las personas que trabajan en la universidad.

Entre otras ayudas obtenidas, el Sr. Rector destaca la resolución provisional de la convocatoria María de Guzmán de la FECYT, en la que la Biblioteca ha conseguido ayudas por importe de 125.457,35€ en dos líneas de actuación: la gestión y medición de resultados de la investigación (suscripción del acceso a Wos) y Ciencia en abierto e interoperabilidad de infraestructuras digitales institucionales (repositorio institucional y revistas UPO).

El Sr. Rector informa de que se está desarrollando con éxito la implementación de los Cursos de Desarrollo Profesional Avanzado en la Universidad Pablo de Olavide, con veinticinco actividades formativas, y de que se está trabajando para que se asimilen a la modalidad formativa de microcredenciales. En este sentido, comenta que se están manteniendo reuniones con entidades públicas y privadas que se han mostrado muy interesadas en incorporarse a este tipo de cursos. Asimismo, explica que se ha planteado, además, una línea gratuita para nuestro estudiantado sobre emprendimiento y soft skills para la que se están buscando vías de financiación.

Finalmente, sobre el estado de tramitación de leyes que afectan a la Universidad Pablo de Olavide, el Sr. Rector se refiere, en primer lugar, a la recientemente aprobada Ley de Convivencia Universitaria -Ley 3/2022, de 24 de febrero-, que establece que las universidades disponen de un año para aprobar sus propias Normas de Convivencia, que habrán de incluir medidas de prevención y respuesta frente a la violencia, la discriminación o el acoso. Respecto a la medida estrella de esta Ley, que era la mediación, aclara que el texto definitivo permite que cada Comunidad Autónoma y cada Universidad pueda aplicar unas reglas distintas, algo que, según ha denunciado la CRUE en reiteradas ocasiones, genera incertidumbre e inseguridad jurídica en las comunidades universitarias. Señala que la Secretaria General ya se encuentra trabajando en este proyecto y que el complejo proceso de elaboración de estas Normas de Convivencia implicará, en todo caso, la participación de todos los sectores de la comunidad universitaria. Por último, sobre el Anteproyecto de Ley de la Ciencia, destaca como aspecto positivo que garantiza, por primera vez, una financiación de la I+D+I pública estable y creciente para converger con Europa: un 1,25 % del PIB en 2030.

El Sr. Rector da la bienvenida a las nuevas Consejeras Dña. Pilar Ortiz, Dña. Rosa Mª Díaz y Dña. Rosario Moreno -que se incorporan en representación de los Decanos y Decanas-, así como a Dña. Carmen Correa, nueva Directora del Departamento de Economía Financiera y Contabilidad. Agradece expresamente a los Consejeros y Consejera salientes, D. Javier Gálvez, D. Jesús Cambra, D. Juan Manuel Ramón y Dña. María Serrano, el esfuerzo y labor desempeñada durante su mandato.

Comienza el Sr. Rector señalando que la celebración de los exámenes se ha desarrollado sin apenas incidencias. Ofrece el detalle de la cifra total de 717 personas confinadas durante las tres semanas del periodo de evaluación, situándose la media de estudiantes confinados entre los 214 y los 149 por semana. Teniendo en cuenta el número de estudiantes en la UPO, considera que las cifras se sitúan dentro de los márgenes que se han dado a conocer en el ámbito extrauniversitario. Destaca que nuestra Universidad ha sido una de las primeras en contar con un plan para la organización del periodo de exámenes, materializado en la Instrucción del Vicerrectorado de Estrategia y Planificación Académica de 23 de diciembre de 2021 por la que se establece el protocolo de actuación ante casos de confinamiento forzado de estudiantes por Covid-19 durante el periodo de evaluación presencial, y cuya implementación se ha desarrollado adecuadamente. El Sr. Rector felicita a estudiantes y profesorado por su contribución al buen desarrollo de los exámenes.

En cuanto a la modalidad de la docencia prevista para el segundo semestre, explica que, tanto desde la Comisión de Expertos de la Junta de Andalucía, celebrada el 3 de enero, y del Comité Regional de Alto Impacto en Salud Pública de la Junta de Andalucía, como desde la CRUE, así como en la Reunión de la Conferencia Interterritorial de Salud del 4 de enero, se ha tomado la decisión de que las clases sigan siendo presenciales. De este modo, aclara que las universidades andaluzas han continuado el mismo criterio que el dictado por las autoridades autonómicas y estatales. Confía en que nos estemos acercando al principio del fin de la pandemia para pasar a una situación epidémica.

En materia de personal, el Sr. Rector comunica que esta semana se firma la convocatoria de veinticinco plazas correspondientes a la oferta pública de empleo complementaria aprobada antes de navidad, con las plazas cedidas por la Universidad de Málaga y la Universidad de Granada, estando prevista la celebración de los correspondientes concursos públicos en pocos meses. Sobre la oferta de empleo público de 2022, que se someterá a aprobación del Consejo de Gobierno a finales del mes de marzo, comunica la previsión de un total de 66 plazas, 56 plazas correspondientes a la lista de acreditados y 10 plazas del cupo del 15 por ciento del personal investigador doctor que haya obtenido el certificado I3.

Asimismo, el Sr. Rector informa de que ya se está trabajando para contar con la posible cesión de tasa de reposición por parte de otras universidades, algo que se espera se materialice en los próximos meses. Confía en que el año próximo nuestra Universidad pueda contar con una tasa de reposición sin precedentes, que permita acabar con la lista de espera del profesorado acreditado.

Seguidamente informa de la CAU celebrada el 12 de enero, señalando que la aplicación del nuevo modelo de financiación apenas va a tener repercusión en los presupuestos de la nuestra Universidad, ya que solo hay 16 millones de euros a repartir entre todas las Universidades.

Sobre la CRUE celebrada el 2 de febrero, subraya la aprobación del acuerdo transformativo con Wiley 2022-2024, en el que para Andalucía se incluyen 407 APC (Article Processing Charges), con una subida de tan solo el 4%. Lo considera un buen acuerdo puesto que, a partir de ahora, va a permitir no solo el acceso a la lectura sino también la posibilidad de publicación en abierto.

A continuación, aborda los principales asuntos tratados en el Consejo de Universidades del pasado 2 febrero, con el Ministro de Universidades y la Ministra de Ciencia e Innovación. En primer lugar, se refiere al Informe preceptivo de la Ley de Ciencia (cuya aprobación está prevista en seis u ocho meses). Destaca como aspectos positivos de esta Ley las medidas de acción positiva que contempla, así como la perspectiva de género como categoría transversal. Considera que dignifica la carrera científica con un nuevo contrato posdoctoral de acceso o el contrato indefinido para actividades científico-técnicas, así como con el reconocimiento por primera vez de la indemnización para contratos predoctorales. Señala también que contiene medidas destinadas a la reducción burocrática, como la simplificación de la justificación de las subvenciones; que reconoce legalmente el sexenio de transferencia y que se establecen medidas destinadas a conseguir la igualdad de género.

Se refiere seguidamente al debate generado sobre la aplicación en la Universidad del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Concretamente se pronuncia sobre la cuestión de la desaparición de los contratos de obra y servicios. Explica que, a partir del 30 de marzo de 2022, todos los contratos de personal asociados a proyectos de investigación serán indefinidos, y eso es problemático para las universidades, ya que precisamos de tasa de reposición. Comenta que los Ministros de Universidades y de Ciencia e Innovación informaron que están tratando de resolver el problema en estos momentos.

Expone que en el Consejo de Universidades se informó también el Proyecto de Real Decreto por el que se establecen las condiciones y los procedimientos de homologación, de declaración de equivalencia, de convalidación de enseñanzas universitarias de sistemas educativos extranjeros y el procedimiento para establecer la correspondencia a nivel del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior de los títulos universitarios oficiales pertenecientes a ordenaciones académicas anteriores (cuya aprobación se prevé tenga lugar en tres meses). Explica que se pretende reducir la espera -eliminando obstáculos burocráticos- en las homologaciones, de los 400 días, de ahora, a 100 días.

Sobre la Alianza de Universidades, informa de la reunión mantenida en Burdeos los días 18 y 19 de enero. Aclara que la convocatoria ya se ha publicado, y que contempla ayudas para un total de diecisiete alianzas y un presupuesto de 272 millones de euros. Destaca que más de 300 personas, procedentes de doce universidades europeas, están trabajando en el proyecto para su presentación, cuyo plazo concluye el 22 de marzo.

A continuación, el Sr. Rector se refiere a los últimos avances que se han llevado a cabo en materia de transparencia, digitalización y desburocratización. En primer lugar, destaca el proyecto UPO Investiga (CRIS), que es un proyecto conjunto con DIALNET al que se han incorporado diecinueve universidades y que estaba previsto, a su vez, en UNIDIGITAL. Explica que se trata de un portal que reúne toda la información de la producción científica de nuestros investigadores e investigadoras, así como de los grupos, nutriéndose fundamentalmente de SCOPUS, Dialnet y Web of Science. Considera que se trata de una herramienta muy potente y de sumo interés tanto desde el punto de vista de la transparencia, como de la gestión individual y colectiva, y de la reducción de carga burocrática, además del papel que puede desplegar como importante indicador de cara al nuevo modelo de financiación universitaria. En segundo lugar, se refiere al portal de formación, así como al repositorio de los convenios celebrados con empresas y entidades para la realización de las prácticas (COPEDUs). Finalmente destaca la importancia, en términos de transparencia, de la publicación en BUPO de los encargos de la Fundación, que por primera vez y en cumplimiento de la exigencia de la Ley de Contratos del Sector Público, cuantifica lo que supone cada gestión que se le encomienda. En el mismo sentido, subraya que se ha dado publicidad, por vez primera, al Informe de Gestión presentado por el Rector en Claustro, estando a disposición de toda la comunidad universitaria.

El Sr. Rector informa, a continuación, de distintas ayudas obtenidas recientemente. En primer lugar, comunica que se ha recibido una subvención de 3.000.000 de euros para la rehabilitación del edificio de la térmica, debiendo aún decidirse su destino en Consejo de Dirección que, de conformidad con la convocatoria, ha de ser de administración y laboratorios. En segundo lugar, se refiere a la concesión de 15 contratos UPO, Módulo B (33.108,92 euros/año), de una duración de entre 12 meses y 24 meses máximo, correspondiente al Programa “Investigo”, del Ministerio de Trabajo y Economía Social, destinados a personas jóvenes demandantes de empleo en la realización de iniciativas de investigación e innovación en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (estamos pendientes de que se redacte la Orden de Bases).

Seguidamente se refiere a la presentación del Primer Informe sobre Diversidad Funcional en el Sistema Universitario Andaluz, que tuvo lugar en nuestra Universidad el pasado 31 de enero con la asistencia con la Consejera de Igualdad de la Junta de Andalucía.

El Sr. Rector comunica que el Grado en Ingeniería Informática en Sistemas de Información, adscrito a la Escuela Politécnica Superior de nuestra Universidad, ha obtenido el sello EUROINF, dentro del Programa Sellos Internacionales de Calidad de ANECA. Destaca que se trata de un reconocimiento internacional muy importante por el que felicita a la Escuela Politécnica y a su Director.

En relación con la incidencia técnica que el correo electrónico de la Universidad sufrió en la noche del sábado, pide disculpas a las personas de comunidad universitaria que se hayan podido ver afectadas por esta situación. Explica que el problema se ha debido a la caída de nuestro sistema de almacenamiento masivo y agradece al personal del Centro de Informática y Comunicaciones el trabajo realizado durante todo el fin de semana para restablecerlo, sin que, gracias a ello, haya habido que lamentar pérdida de correos. Informa de que precisamente para evitar problemas similares en el futuro se tenía prevista la actualización de todo el sistema de almacenamiento masivo de la UPO, licitándose de forma inminente, con los fondos de UNIDIGITAL, por un importe de 250.000 euros.

Concluye el Sr. Rector lamentando profundamente el fallecimiento de Dª. Dolores María Barcia Tirado, funcionaria del Área de Tecnología de la Información y las Comunicaciones, y del Prof. Dr. Pedro Ribera Rodríguez, Catedrático de Universidad de “Física de la Tierra”, a cuyas familias traslada el pésame en nombre de todo el Consejo de Gobierno.