SANTANA HERNANDEZ, MONICA

Perfil Investigador

• Interesada en la investigación sobre el Futuro del Trabajo, Sostenibilidad de la Gestión de los Recursos Humanos, Reducciones de personal (Downsizing) y técnicas bibliométricas (SciMAT).
• Premio Extraordinario de Doctorado.

• Presentación de diversos artículos en congresos nacionales e internacionales: EIASM, EURAM, Dutch HRM Network Conference, ACEDE.

• Publicaciones:
  
  

1. 1. Santana, M., Valle, R., and Galan, J.L. (2017). Turnaround strategies for companies in crisis: Watch out the causes of decline before firing people. Business Research Quarterly, 20 (3). https://doi.org/10.1016/j.brq.2017.01.003
   2. Santana, M., Valle, R., and Galan, J.L. (2019). How national institutions limit turnaround strategies and human resource management: A comparative study in the airline industry. European Management Review, 16 (4), 923-935. Early view (Special Issue:" International perspective on securing human and social rights and diversity gains at work in the era of global economic crisis and austerity"). https://doi.org/10.1111/emre.12177
   3. Santana, M., Valle, R., and Galan, J.L. (2019). Sources of decline, turnaround strategy and HR strategies and practices: The case of Iberia Airlines. Economic and Industrial Democracy, 40(3). Special Issue: “Global Economic Crisis, Work and Employment”. https://doi.org/10.1177/0143831X18772356
   4. Santana, M., López-Cabrales, A. (2019). Sustainable development and human resource management: A science mapping approach. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 26 (6). https://doi.org/10.1002/csr.1765
   5. Santana, M., Morales-Sanchez, R., Pasamar, S. (2020). Mapping the Link between Corporate Social Responsibility (CSR) and Human Resource Management (HRM): How Is This Relationship Measured? Sustainability, 12(4), 1678; https://doi.org/10.3390/su12041678
   6. Santana, M., Cobo, M.J. (2020). What is the future of work? A science mapping analysis. European Management Journal, 38 (6). https://doi.org/10.1016/j.emj.2020.04.010
   7. Santana, M., Pasamar, S. (2020). Mapeo de la investigación en la Gestión Internacional de los Recursos Humanos. Revista de Estudios Empresariales, Segunda Época, 1.
   8. Mac Fadden, I., Santana, M., Vázquez-Cano, E. et al.(2020). A science mapping analysis of ‘marginality, stigmatization and social cohesion’ in WoS (1963–2019). Quality & Quantity. https://doi.org/10.1007/s11135-020-01004-7
   9. Rocio Aguilar, Mónica Santana, Barbara Larrañeta & Gloria Cuevas (2020) Flipping the Strategic Management Classroom: Undergraduate Students’ Learning Outcomes, Scandinavian Journal of Educational Research, DOI: 10.1080/00313831.2020.1825524
   10. Van der Heijden, B.I.J.M.; Pak, K.; Santana, M. Menopause and Sustainable Career Outcomes: A Science Mapping Approach. Int. J. Environ. Res. Public Health 2021, 18, 12559. https://doi.org/10.3390/ijerph182312559
   11. Rampasso IS, Santana M, Serafim MP, Dibbern T, Rodrigues EA, Filho WL, Anholon R. Trends in remote work: A science mapping study. Work. 2022;71(2):441-50
   12. Guerrero-Villegas, J., Pérez-Calero Sánchez, L., Santana, M., Bornay-Barrachina, M. (2024). International corporate governance: a science mapping approach. European Journal of International Management, 22 (4). DOI: 10.1504/EJIM.2022.10046458. 
   13. Rivera-Prieto, J.C., Santana, M, Lopez-Cabrales, A. (2022). Turnaround and human resource strategies during the COVID-19 crisis, Business Research Quarterly, Forthcoming.
   14. Santana, M. & Díaz-Fernández, M.(2022). Competencies for the Artificial Intelligence age: visualisation of the state of the art and future perspectives, Review of Managerial Science, 17, 1971-2004. https://doi.org/10.1007/s11846-022-00613-w
   15. de la Rosa-Navarro, M.D., Santana, M., Rincon-Roldan, F. & López-Cabrales, A. (2024). Employment relationships and firm sustainability: does the strength of the HRM system play a role?, The International Journal of Human Resource Management, DOI: 10.1080/09585192.2024.2332470

• Libro

             Santana, M. & Valle-Cabrera, R. (2021). New Directions in the Future of Work. Emerald Publishing Limited, Bingley, London

             https://books.emeraldinsight.com/page/detail/New-Directions-in-the-Future-of-Work/?k=9781800712997

• Tesis
  • Tesis sobre "Estrategias y prácticas de Recursos Humanos en tiempos de crisis". Sobresaliente Cum Laude. Mención Internacional.
  • Estancia investigadora en la Universidad de Gante (Bélgica).

Perfil Docente

• Profesora Asociada desde 2009 a 2017, Profesora Ayudante Doctora desde 2017 a 2021, Profesora Contratada doctora desde 2021, Profesora Titular de Universidad desde 2022

• Mencion de Excelencia Docente.

• Docencia impartida en Licenciatura de Administración y Dirección de Empresas, Licenciatura de Humanidades, Grado de Administración de Empresas, Grado de Finanzas y Contabilidad, Doble Grado de Derecho y Finanzas y Contabilidad y Dobre Grado de Administración de Empresas y Derecho, Máster de Dirección de Recursos Humanos, Master de Direccion de Negocios Internacionales y Centro Universitario Internacional (CUI).
• Asignaturas impartidas: Dirección de Empresas, Teoría de la Organización, Dirección Estratégica, Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Economía de la Empresas, Economía de las Organizaciones, Gestión y Documentación de Empresas, Gestion Internacional de los Recursos Humanos.

Perfil Profesional y Transferencia

• Especialista de mercados y controller en The Bank of New York (Bruselas, Bélgica, 2 años y medio).

• Asesora ejecutiva en Consejería de Economía y Hacienda y Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía (Sevilla, España, 10 años).
• Administración en DOIT (Sevilla, España, 1 año)