Competencias

• Dirección y coordinación de las políticas de igualdad de la Universidad Pablo de Olavide. 
• Diseño, ejecución y seguimiento del Plan de Igualdad de la Universidad Pablo de Olavide. Diseño, ejecución y seguimiento del Protocolo de actuación para la prevención e intervención frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito de la Universidad Pablo de Olavide, así como el control en última instancia del Protocolo correspondiente de los Centros adscritos a la misma. 
• Elaboración de informes de impacto de género a solicitud de la Secretaría General de la Universidad Pablo de Olavide.
• Dirección y coordinación de proyectos e iniciativas encaminados a la promoción de la igualdad de género en la Universidad.
• Promoción de acuerdos, convenios y contratos específicos en materia de igualdad de género con otras instituciones, organismos o empresas públicas o privadas. 
• Promoción y difusión de actividades de formación y sensibilización en materia de igualdad de género. 
• Dirección de la política de becas y ayudas en las materias de su competencia.

BOJA número 196 de 11/10/2022:

Resolución de 6 de octubre de 2022, de la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla, por la que se determina la estructura del Consejo de Dirección y Delegaciones del Rector, y se delega el ejercicio de competencias.