Los modelos matemáticos del desarrollo organizacional y los cambios organizacionales
DOI:
https://doi.org/10.46661/revmetodoscuanteconempresa.2378Palabras clave:
desarrollo organizacional, cambios organizativos, modelo matemático, intensidad de cambios, optimización, organizational development, organizational changes, mathematical model, intensity of changes, optimizationResumen
En este artículo se elaboran modelos matemáticos dinámicos y estocásticos del desarrollo y los cambios organizacionales, así como los algoritmos para la optimización de la intensidad de los cambios organizativos. Se demuestra que la optimización de la intensidad de los cambios puede ser alcanzada a través de la optimización de la integración de los departamentos en función de sus competencias. Los modelos propuestos en este artículo pueden ser utilizados en el estudio de los procesos de desarrollo organizacional.
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