Capacidades de innovación en las organizaciones de salud. Propuesta de un modelo mediante ecuaciones estructurales
DOI:
https://doi.org/10.46661/revmetodoscuanteconempresa.3503Palabras clave:
capacidades, capacidades de innovación, gestión del conocimiento, cultura organizacional, organizaciones de salud, talento humano, SEMResumen
El presente trabajo pretende encontrar los determinantes de las capacidades de innovación en las organizaciones dedicadas al cuidado de la salud. En primer lugar, se elaboró el modelo estructural y de medida que diera cuenta de las relaciones entre las variables latentes y las manifiestas. Como segundo aspecto se identificó el modelo. Posteriormente se procedió a calcular los índices de ajuste y mediante algunas técnicas de métodos multivariados; se analizaron las áreas del mismo que no se ajustaban adecuadamente para intervenirlas y así conseguir un óptimo ajuste. También se plantearon algunas hipótesis que nos permitieran probar las relaciones de causalidad positiva entre las Capacidades de Innovación y las variables. Respecto a la muestra, se logró tener un total de 283 observaciones extraídas de la red de hospitales de alta complejidad en Colombia durante los años 2016 y 2017. Se obtuvo un modelo con un ajuste significativo y que diera cuenta de los detonantes de las Capacidades de Innovación en las organizaciones de salud. Finalmente se demostró la incidencia positiva que tiene la gestión del conocimiento, del talento humano, las capacidades directivas, la cultura organizacional y algunos factores asociados a la organización de salud sobre dichas capacidades.
Descargas
Citas
Black, D.H., & Synan, C.D. (1997). The learning organization: The sixth discipline? Management Accounting British, 75(10), 70-72.
Börjesson, S., & Elmquist, M. (2011). Developing Innovation Capabilities: A Longitudinal Study of a Project at Volvo Cars. Creativity and Innovation Management, 20(3), 171-184.
Bravo-Ibarra, E.R., & Herrera, L. (2009). Capacidad de innovación y configuración de recursos organizativos. Intangible Capital, 5(3), 301-320.
Browne, M.W., & Cudeck, R. (1993). Alternative ways of assessing model fit. In K.A. Bollen & J. S. Long. Testing structural equation models. Newsbury: Sage.
Caccia-Bava, M.C., Guimaraes, T. & Harrington, S.J. (2006). Hospital organization culture,
capacity to innovate and success in technology adoption. Journal of Health Organization and Management, 20(3), 194-217.
Chin, W., Hamermesh, R., Huckman, R., McNeil, B., & Newhouse, J. (2012). 5 Imperatives addressing healthcare’s innovation challenge. Forum on Health Care Innovation. Cambridge.
Cohen, W. M., & Levinthal, D. A. (1990). Absorptive-Capacity - A New Perspective on Learning and Innovation. Administrative Science Quarterly, 35(1), 128-152.
Dias, C., & Escoval, A., (2015). Hospitals as learning organisations: fostering innovation
through interactive learning. Quality Management Health Care, 24(1), 52-59.
Djellal, F. (2005). Mapping innovation dynamics in hospitals. Research Policy, 34, 817-835.
Fierro, E., Cantú, J.L., Martínez, J. & López O.H. (2016). Predictores de la innovación administrativa: funciones y métodos organizacionales - Hospitales de México y Colombia. RGBN, 17(54), 806-821.
Fleuren, M., Wiefferink, K., & Paulussen, T. (2004). Determinants of innovation within health care organizations. International Journal for Quality in Health Care, 16(2), 107-123.
Hoelter, J.W. (1983). The analysis of covariance structures: Goodness-of-fit indices. Sociological Methods and Research, 11, 325-344.
Hu, L., & Bentler, P.M. (1995). Evaluating model fit. In R. H. Hoyle. Structural
equation modeling: Concepts, issues, and applications. London: Sage.
Iestyn, W. (2011). Organizational readiness for innovation in health care: some lessons from the recent literature. Health Services Management Research, 24, 213-218.
Jacobs, S., Weiner, B., Reeve, B., Hofmann, D., Christian, M., & Weinberger, M. (2014). Determining the predictors of innovation implementation in healthcare: a quantitative analysis of implementation effectiveness. BMC Health Services Research, 15(6), 1-13.
Jaramillo, H., Latorre, C., Alban, C., & Lopera, C. (2008). El hospital como organización de conocimiento y espacio de investigación y de formación. Bogotá: Editorial Universidad del Rosario.
Kaluzny, A.D. (1974) Innovation in Health Services: Theoretical Framework and Review of Research. Health Service Research, 9(2), 101-120.
Kimberly, J.R & Evanisko M.J. (1981). Organizational innovation: The influence of individual, organizational and contextual factors on hospital adoption of technological and administrative innovation. Academic of Management of Journal, 24(4), 689-713.
Lawson, B., & Samson D. (2001). Developing innovation capability in organizations: a dynamic capabilities approach. International Journal of Innovation Management, 5(3), 377-400.
Lee, H.S., & Hong, S.A. (2014). Factors affecting hospital employees knowledge sharing
intention and behavior, and innovation behavior. Osong Public Health Research
Perspective, 5(3), 148-155.
López, O.H., Villegas, G.C., & Rodriguez, J.R. (2017). Capacidades de innovación en el contexto de las organizaciones de salud y desarrollo de un modelo teórico. Gac Méd Caracas,125(4),1-12.
Marsh, H.W., Hau, K.T., Balla, J.R., & Grayson, D. (1998). Is more ever too much?
The number of indicators per factor in confirmatory factor analysis. Multivariate Behavioral Research, 33, 181-220.
Martinez-Roman, J.A., Gamero J., & Tamayo, J.A. (2011). Analysis of innovation in SMEs using an innovative capability-based non-linear model: A study in the province of Seville (Spain). Technovation, 31,459-475.
Mylopulos, M., & Scardamalia. (2008). Doctors’ perspectives on their innovations in daily practice: implications for knowledge building in health care. Medical Education, 42(10), 75-81.
Naranjo, J.C., Jiménez, D. & Sanz-Valle, V.R. (2015). Studying the links between organizational culture, innovation, and performance in Spanish companies. Revista Latinoamericana de Psicología, 48, 30-41.
Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The Knowledge Creating Company. How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation. New York: Oxford University Press.
Omachunu, V., & Einspruch, N. (2010). Innovation in Healthcare Delivery Systems: A Conceptual Framework. The Innovation Journal: The Public Sector Innovation Journal, 15(1), 1-20.
Parnaby, J., & Towill D.R. (2008). Enabling innovation in health-care delivery. Health Services Management Research, 21, 141-154.
Pen, D. X., Schroeder, R. G. & Shah, R. (2008). Linking routines to operations capabilities: A new perspective. Journal of Operations Management, 26, 730-748.
Plsek, P. (2003). Complexity and the adoption of innovation in health care. Accelerating Quality Improvement in Health Care Strategies to Speed the Diffusion of Evidence-Based Innovations. National Institute for Health Care Management Foundation National Committee for Quality Health Care, Washington, D.C.
Salaman, J.G., & Storey, J. (2002). Managers' theories about the process of innovation', Journal of Management Studies, 39(2), 147-165.
Schreyogg, G., & Kliesch-Eberl, M. (2007). How dynamic can organizational capabilities be? Towards a dual-process model of capability dynamization. Strategic Management Journal, 28(9), 913-933.
Schumacker, R.E., & Lomax, R.G. (2010). Structural Equation Modeling, 3ra Edition. NewYork: Routledge Taylor & Francis Group.
Sharma, S., Conduit, J., & Hill, S. (2014). Organisational capabilities for customer participation in health care service innovation. Australasian Marketing Journal, 22,179-188.
Thakur, R., Hsu, S., & Fontenot, G. (2012). Innovation in healthcare: Issues and future trends. Journal of Business Research, 65, 562-569.
Ugurluoglu, O., Aldogan, E.U., & Dilmac, E. (2013). The impact of manager’s perceptions
of learning organisations on innovation in health care: sample of Turkey. International Journal Health Planning Management, 28, 158-168.
Vasquez, J. (2013). Modelos de ecuaciones estructurales en Psicología. Tesis de Maestría.
Villegas, G.C., Montes, J.M., & López, O.H, (2016). Predictores de la capacidad de innovación en las organizaciones. Revista Espacios, 37(9), 3-10
Yan, E. (2014). Finding knowledge paths among scientific disciplines. Journal of the Association for Information Science and Technology, 65(11), 2331-2347.
Yesil, S., Koska, A., & Buyukbese, T. (2013). Knowledge Sharing Process, Innovation Capability and Innovation Performance: An Empirical Study. Social and Behavioral Sciences, 75, 217-225.
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2020 Revista de Métodos Cuantitativos para la Economía y la Empresa
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-CompartirIgual 4.0.
El envío de un manuscrito a la Revista supone que el trabajo no ha sido publicado anteriormente (excepto en la forma de un abstract o como parte de una tesis), que no está bajo consideración para su publicación en ninguna otra revista o editorial y que, en caso de aceptación, los autores están conforme con la transferencia automática del copyright a la Revista para su publicación y difusión. Los autores retendrán los derechos de autor para usar y compartir su artículo con un uso personal, institucional o con fines docentes; igualmente retiene los derechos de patente, de marca registrada (en caso de que sean aplicables) o derechos morales de autor (incluyendo los datos de investigación).
Los artículos publicados en la Revista están sujetos a la licencia Creative Commons CC-BY-SA de tipo Reconocimiento-CompartirIgual. Se permite el uso comercial de la obra, reconociendo su autoría, y de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original.
Hasta el volumen 21 se ha estado empleando la versión de licencia CC-BY-SA 3.0 ES y se ha comenzado a usar la versión CC-BY-SA 4.0 desde el volumen 22.
