Maternidad y Paternidad
Trámites
Maternidad
Documentos a entregar en la Unidad de Retribuciones de la Universidad (Edificio 12 Primera Planta o a través del email nominas@upo.es):
- En el caso de que se inicie el permiso de maternidad a partir de una situación de Incapacidad Temporal deberá entregar parte de Alta por I.T. con fecha inmediatamente anterior a la de la baja maternal, así como los originales de los partes de baja y confirmación.
- Copia del Libro de familia o, en su defecto, certificación de la inscripción del hijo o hijos en el Registro Civil
- En el caso de que la Baja por Maternidad se haya iniciado con anterioridad al parto, se presentará previamente el Informe de Maternidad con la fecha probable del parto emitido por el facultativo.
- Si va a compartir la baja con el padre. Entregar copia de la hoja de la solicitud a la Seg. Social de la Prestación por maternidad donde consta las fechas que elige el padre para disfrutar del permiso.
- Una vez recibida dicha documentación la Unidad de Retribuciones y Seguridad Social remitirá telemáticamente a la Seguridad Social el certificado de empresa, enviando copia a la interesada.
Con respecto a las 4 semanas adicionales de baja maternal que la Universidad concede, ésta se otorga automáticamente una vez presente la baja por maternidad.
Paternidad
Serán beneficiarios de la prestación por paternidad los trabajadores que disfruten de los períodos de descanso por nacimiento del hijo, adopción y acogimiento familiar, preadoptivo o permanente.
Las solicitudes y documentación se tramita en los Centros de Atención de la Seguridad Social (CAISS) del Instituto Nacional de Seguridad Social. En estos centros facilitarán al interesado/a la solicitud de la prestación por paternidad a la que deberán acompañar, entre otros documentos, el Certificado de Empresa expedido por la Unidad de Retribuciones y Seguridad Social.
Este certificado podrá solicitarlo a través de una Solicitud de Servicios RR.HH. (TIKA), comunicando la fecha del nacimiento y entregando a la recogida del mismo en la Unidad de Retribuciones y Seguridad Social copia del libro de familia donde constan los datos del empleado y del recién nacido.
Para saber más...
Repercusión en nómina.
Durante las situaciones de baja por maternidad y paternidad lo empleados afiliados al Régimen General de la Seguridad Social serán dados de baja en la nómina de la Universidad pasando a percibir una prestación por el Instituto Nacional de la Seguridad Social del 100% de su base reguladora, en la que estarán incluidos las parte proporcional de paga extraordinaria y de aquellos complementos de vencimiento superior al mensual.
