Diversidad afectivo-sexual y de género
Diversidad afectivo-sexual y de género
La Delegación del Rector para la Igualdad de Género, a través de la Oficina para la Igualdad, conmemora el Mes de la Diversidad y el Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ con distintas acciones que tienen como objetivo reivindicar el respeto hacia la diversidad, las diversas orientaciones sexuales, identidades de género y el orgullo LGTBIQ+.
Acciones destacadas en la UPO:
- Participación de la UPO en las actividades organizadas por la RUD "Red de Universidades por la Diversidad"
- Difusión de manifiestos contra la lgtbifobia, por la diversidad y el orgullo LGTBIQ+
- Programas en RadioOlavide "Día del Orgullo LGTBIQ+"
- Campañas de sensibilización y formación con motivo del Orgullo (cursos, jornadas, exposiciones...)
- Premios TFG y TFM en estudios de género e igualdad que valoren las libertades del colectivo LGTBIQ+ y/o identidades y expresión de género y derechos de los colectivos LGTBIQ+
- Grupos de Investigación y Publicaciones: Red LIES y Revista Relies
- Protocolo para el cambio de nombre e identidad sexual y/o de género de las personas trans e intersexuales de la UPO
- Elaboración de material didáctico audiovisual sobre ¿Qué es la diversidad afectivo sexual y de género? Campaña Aprendiendo en Igualdad
- Plazas conveniadas con la Fundación Manolita Chen en la Residencia Universitaria Flora Tristán con el objetivo acoger a personas LGTBIQ+ en situación de vulnerabilidad
- III Plan Estratégico para la Igualdad de Género de la UPO, Eje 6 "Universidad libre de violencias": contra las discriminaciones y violencias contra el colectivo LGTBIQ+
- Incorporación de la Asociación Pasaje Begoña al Espacio de Innovación Social y organización de actividades conjuntas
- Adhesión de la UPO a la Red de Universidades por la DIversidad (RUD) el 29/04/2022. (Adhesión UPO-RUD)
Con este vídeo que os dejamos a continuación de la campaña audiovisual ‘Aprendiendo en Igualdad’ titulado '¿Qué es la diversidad afectivo-sexual y de género?' conmemoramos el mes de la diversidad sexual, haciendo referencia a algunos conceptos básicos esenciales para avanzar en el respeto a las distintas orientaciones sexuales así como a las distintas realidades afectivo-sexuales y de género que constituyen la realidad de nuestra universidad.
Protocolos para el impulso de la igualdad de género y no discriminación de las personas LGTBI
Protocolo para el cambio de nombre de las personas transexuales, transgénero e intersexuales en la Universidad Pablo de Olavide.
La identidad sexual o de género se construye a lo largo de toda la vida. Como reconoce la Resolución del Parlamento Europeo de 12 de septiembre de 1989, sobre discriminación de las personas transexuales, ha de ser cada persona quien determine las características o singularidades de su identidad como ser humano.
La libre autodeterminación de género de cada persona ha de ser afirmada como un derecho humano fundamental, es por ello que, con el fin de proteger el ejercicio de los derechos de identidad de género en la Universidad Pablo de Olavide, y de acuerdo con la Ley 2/2014 de 8 de julio, integral para la no discriminación por motivos de identidad de género y reconocimiento de los derechos de las personas transexuales de Andalucía, con este Protocolo la UPO manifiesta su compromiso por atender las necesidades relacionadas con la identidad de género de las personas que conforman su comunidad universitaria.
La realidad de las personas trans forma parte de la diversidad del ser humano, aunque no siempre es visibilizada, comprendida, valorada e integrada con normalidad a nivel social debido a creencias sexistas y transfóbicas.
La Oficina para la Igualdad, actualmente adscrita a la Delegación del Rector para la Igualdad de Género de esta institución, impulsa la puesta en marcha de este Protocolo.
Subrayar que el compromiso de la OPI pretende asegurar la libre manifestación de la identidad y expresión de género y la proscripción de toda discriminación por dicha razón. Es por ello que, en aplicación del III Plan Estratégico para la Igualdad de Género de la UPO (2022-2026), se impulsaran cuantas acciones sean necesarias para garantizar la no discriminación de género y se consideraran imprescindibles actuaciones para la transmisión de valores en igualdad, pluralidad, diversidad y respeto en el ámbito universitario y a nivel social, para alcanzar una sociedad justa e igualitaria.
Campaña 2024 de la Oficina para la Igualdad de la Delegación del Rector para la Igualdad de Género UPO
Colocación de la bandera del Orgullo en la UPO. 24/06/24 al 28/06/24.
Acción: colcoación de la bandera del Orgullo en la rotonda principal de la Universidad Pablo de Olavide.
Objetivo: visualización de la diversidad afectivo sexual en la Universidad Pablo de Olavide.
Fecha: del 24 al 28 de junio de 2024.
Boletín bibliográfico LetRUDas, catálogo de lecturas diversas de la RUD.
Acción: difusión del primer boletín bibliográfico "LetRUDas", catálogo de lecturas diversas dentro de la Red Universitaria de Bibliotecas adheridas a la Red Universitaria para la Diversidad (RUD).
Objetivo: promover la provisión de la temática de diversidad en las bibliotecas de las Universidades adheridas a la Red Universitaria para la Diversidad (RUD).
Autor: Julen Zabala Alonso, de la Universidad del País Vasco.
Sensibilización y difusión en Redes Sociales "¿Cómo surgió el Día Internacional del Orgullo LGTBI+?"
Acción: campaña de sensibilización y disfusión en Redes Sociales del día del Orgullo LGTBI+.
Objetivo: visualización de la diversidad afectivo sexual en la Universidad Pablo de Olavide.
Sensibilización y difusión en Redes Sociales "¿Conoces el servicio Arcoiris del Ministerio de Igualdad?"
Acción: campaña de sensibilización y disfusión en Redes Sociales del día del Orgullo LGTBI+.
Objetivo: visualización de la diversidad afectivo sexual en la Universidad Pablo de Olavide.
Manifiesto de la Red de Universidades por la Diversidad RUD. 28/06/24.
Acción: Manifiesto de la Red de Universidades por la Diversidad.
Objetivo: visualización de la diversidad afectivo sexual en la Universidad Pablo de Olavide.
Formación en atención a la diversidad afectivo-sexual para futuros/as profesionales de la intervención social. 07/05/24.
Profesora: María de los Ángeles Romero Gómez.
Área: Didáctica y Organización Escolar.
Objetivos: sensibilizar a futuros/as profesionales de la intervención social en atención a la diversidad afectivo-sexual; conocer las propuestas para la inclusión del colectivo LGTBIQ+ en el ámbito social; acercar a futuros/as profesionales de la intervención social a experiecias innovadoras en materia LGTBIQ+ en el ámbito social; ofrecer herramientas a futuros/as profesionales de la intervención social en materia LGTBIQ+; desarrollar todo lo aprendido desde una perspectiva crítica y creativa, capaz de generar proyectos y conocimientos innovadores donde se contemple en todo momento la perspectiva de género.
Fecha: 07 de mayo de 2024.
Hora: de 11:00 h a 15:00 h.
Lugar: Edificio 14 Seminario 3.
Festival Internacional Cultura con Orgullo FOC. 17/05/24 al 02/06/24.
Acción: Festival Internacional Cultura con Orgullo FOC '24.
Fecha: del 17 de mayo de 2024 al 02 de junio de 2024.
El colectivo LGTBI+ en la actividad físico-deportiva. Facultad de Deporte.
Centro: Facultad de Deporte.
Objetivo: proporcionar los conocimientos necesarios para crear espacios de práctica inclusivos donde las personas LGTBIQ+ tengan cabida; sensibilizar sobre las situaciones negativas que experimenta el colectivo y estimular tanto la reflexión como la acción hacia la inclusión de estas personas en estos ámbitos.
Personas destinatarias: estudiantado de la Facultad de Ciencias del Deporte, aunque queda abierto al profesorado y a toda la comunidad universitaria.
Fecha: por determinar.
Hora: por determinar.
Campaña 2024 de la Biblioteca/CRAI del Vicerrectorado de Transformación Digital UPO
Nueva colección de temática LGTBIQA+ dentro del ODS 10 de Reducción de las desigualdades. Biblioteca/CRAI UPO.
Campaña en redes promocionando una serie de cómics de la temática LGTBIQA+, bajo el lema: “Para gustos, colores”. Biblioteca/CRAI UPO.
Un trial a un par de bases de datos específicas durante dos meses, para ponerlas a evaluación. Biblioteca/CRAI UPO.
LGBTQ+ Source
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