Evaluación del desempeño del PTGAS
Evaluación de competencias
La Universidad Pablo de Olavide inició en el año 2022 un ciclo con el que aspira a fortalecer la capacitación profesional de su plantilla para el desempeño de sus puestos de trabajo, evidenciando al mismo tiempo el valor que el PTGAS posee dentro de la organización.
Tras una primera evaluación de competencias basada en la percepción subjetiva de las personas (evaluación de diagnóstico), se transita ahora hacia una segunda fase fundada ya en evidencias, en la que deben registrarse de forma objetiva los niveles de competencia adquiridos.
Acreditación de competencias a través de la formación (2023)
Catálogo de competencias del PTGAS
El catálogo de competencias del PTGAS, aprobado mediante instrucción de la Gerencia de fecha 22 de noviembre de 2022, comprende:
COMPETENCIAS BÁSICAS
B.1. Normativa y procedimientos.
B.2. Comunicación.
B.3. Trabajo en equipo.
B.4. Calidad en la gestión.
B.5. Compromiso y ética profesional.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
E.1. Liderazgo.
E.2. Gestión documental.
E.3. Gestión de proyectos.
E.4. Autoaprendizaje.
E.5. Mejora continua/innovación.
E.6. Determinación y toma de decisiones.
COMPETENCIAS DIGITALES
D.1. Información y tratamiento de datos.
D.2. Comunicación y colaboración.
D.3. Creación de contenido digital.
D.4. Seguridad.
D.5. Resolución de problemas.
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
T.1. Plurilingüismo.
T.2. Igualdad de género.
T.3. Prevención de riesgos laborales.
T.4. Atención a la diversidad.
T.5. Responsabilidad social.
