COVID y guerra de Ucrania. A vueltas con la prohibición de despedir

Resumen

La fuerza mayor provocada por la COVID-19 ha sido priorizada por el legislador como mecanismo de flexibilidad interna frente a la extinción de los contratos de trabajo, al igual que ha sucedido ahora con la guerra de Ucrania, y, por ende, la denominada prohibición de despedir. En este contexto, cobran especial relevancia aquellos supuestos de tránsito de un expediente de regulación temporal de empleo al despido, en los que la empresa presente pérdidas con anterioridad a la COVID-19, y ahora también, con anterioridad a la guerra de Ucrania.

Por ello, se hace necesario realizar un análisis normativo y jurisprudencial de los preceptos que regulan la denominada prohibición de despedir, con la finalidad de determinar, si se establece o no, una “prohibición de despedir”, y si la misma vulnera la libertad de empresa, y cuál debería ser la calificación jurídica atribuida al despido; nulidad o improcedencia, así como su ámbito temporal, material, y subjetivo. Asimismo, se analizará, de manera sucinta, la calificación del despido sin causa justa, en relación con los textos internacionales y el control de convencionalidad tras la ratificación por España de la Carta Social Europea revisada.