Satisfacción laboral de los asalariados en España
DOI:
https://doi.org/10.46661/revmetodoscuanteconempresa.2165Palabras clave:
Satisfacción laboral, diferencias de género, inmigración, modelos de respuesta múltiple ordenada, efectos marginales, job satisfaction, gender differences, ordered multiple answer models, immigration, marginal effects.Resumen
El objetivo de este trabajo es identificar los factores determinantes del nivel de satisfacción laboral de los asalariados en España, haciendo especial hincapié en las diferencias de género y de nacionalidad. Para ello, se estima un modelo de respuesta múltiple ordenada, utilizando los datos de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, para el período que abarca desde 2006 a 2010. Los resultados obtenidos muestran que, después de controlar por las características personales y laborales de los asalariados, se obtiene un diferencial positivo en la satisfacción laboral en favor de las mujeres, mientras que no se evidencia la existencia de un efecto diferencial entre los asalariados nativos e inmigrantes. Por otro lado, la estabilidad laboral, la implicación del trabajador con la empresa, un buen clima empresarial y la conciliación entre la vida laboral y familiar afectan positivamente en la satisfacción laboral, mientras que los desajustes formativos y de horas de trabajo influyen negativamente en el bienestar del trabajador.
Descargas
Citas
Ahn, N. (2007): Value of intangible job characteristics in workers' job and life satisfaction: How much are they worth?, FEDEA Documento de trabajo 2007-10, Madrid.
Ahn, N. y J.R. García (2004): Job satisfaction in Europe, FEDEA Documento de trabajo 2004-11, Madrid.
Álvarez, G. (2004): Análisis empírico de los determinantes de la satisfacción laboral en España, Revista de Economía y Empresa, Nº 52 y 53 (2ª Época), 3º Cuatrimestre 2004 y 1º Cuatrimestre 2005, pp. 105–118.
Amuelo-Dorantes, C. y S. de la Rica (2006): Labor market assimilation of recent inmigrants in Spain, Institute for the Study of Labor (IZA), Discussion Paper No. 2104.
Arango, J. (2004): La inmigración en España a comienzos del siglo XXI. En Leal, J. (coord.) Informe sobre la situación demográfica en España. Fundación Fernando Abril Martorell, Madrid.
Bòria-Reverter, S., M. Crespi-Vallbonoa y O. Mascarilla-Miró (2012): Variables determinantes de la satisfacción laboral en España, Cuadernos de Economía 35, pp. 9–16.
Borjas, G.J. (1979): Job satisfaction, wages and unions, Journal of Human Resources 14, pp. 21–40.
Clark, A.E. (1997): Job satisfaction and gender: why are women so happy at work?, Labour Economics 4, pp. 341–372.
Clark, A.E., Y. Georgellis y P. Sanfey (1998): Job satisfaction, wage changes and quits. Evidence from Germany, Research in Labour Economics 17, pp. 95–122.
Dueñas, D., C. Iglesias y R. Llorente (2010): Job quality, job satisfaction and services in Spain, Journal of Innovation Economics 5, pp. 145–166.
Eurostat (2010): Demography report 2010, European Commission, Directorate General for Employment, Social affair and inclusion.
Fonsam, E.B., M.F.J. Grimsley y S.J. Wisher (1998): Exploring models for employee satisfaction with particular reference to a police force, Total Quality Management 9, pp. 235–247.
Freeman, F.B. (1978): Job satisfaction as an economic variable. American Economic Association, Papers and proceeding 68, pp. 135–141.
Fullaondo, A. (2007): La inmigración en España: Una aproximación metropolitana comparada, ACE (Arquitectura, ciudad y entorno), vol. 2, no. 4, pp. 497–518.
Gamero, C. (2004): Satisfacción laboral de los asalariados en España. Especial referencia a las diferencias por género. Cuadernos de Economía 27, pp. 109–146.
Gamero, C. (2010): Satisfacción laboral de los asalariados inmigrantes. Revista de Economía Aplicada 54, Vol XVIII, pp. 33–56.
Gracia, P. y D. Bellani (2010): Las políticas de conciliación en España y sus efectos: un análisis de las desigualdades de género en el trabajo del hogar y el empleo, Estudios de progreso 51, Fundación Alternativas.
Hamermesh, D.S. (1977): Economics aspects of job satisfaction. En: O.C. Ashenfelter y W.E. Oates (eds.), Essays in Labor Market and Population Analysis, John Wiley and Son, New York.
Hamermesh, D.S. (2001): The changing distribution of job satisfaction, Journal of Human Resources 36, pp. 1–30.
Iglesias, C., R. Llorente y D. Dueñas (2010): Calidad del empleo y satisfacción laboral en las regiones españolas. Un estudio con especial referencia a la Comunidad de Madrid, Investigaciones Regionales 19, pp. 25–49.
Long, A. (2005): Happily ever after? A study of job satisfaction in Australia, The Economic Record 81, pp. 303–321.
López de Lera, D. (2006): El impacto de la inmigración extranjera en las regiones españolas. En: Leal, J. (coord.) Análisis territorial de la demografía española, Fundación Fernando Abril Martorell, Madrid.
Ostroff, C. (1992): The relationship between satisfaction, attitudes and performance: An organizational level analysis, Journal of Applied Psychology 77, pp. 963–974.
Rogers, J.D., E. Kenneth y T.J. Kash (1994): Increasing job satisfaction of service personnel, Journal of Service Management 8, pp. 14–26.
Sloane, P. y H. Williams (2000): Job satisfaction, comparison earnings and gender, Labour 14, pp. 473– 501.
Sousa-Poza, A. y A. Sousa-Poza (2000): Taking another look at the gender/job-satisfaction paradox, Kyklos 53, pp. 135–152.
Sousa-Poza, A. y A. Sousa-Poza (2003): Gender differences in job-satisfaction Great Britain, 1991-2000: Permanent or transitory?, Applied Economic Letters 10, pp. 691–694.
Temesgen K. y K. Parvinder (2007): Job satisfaction and gender: Evidence from Australia, Paper from School of Economics, University of Queensland.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2012 Revista de Métodos Cuantitativos para la Economía y la Empresa
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-CompartirIgual 4.0.
El envío de un manuscrito a la Revista supone que el trabajo no ha sido publicado anteriormente (excepto en la forma de un abstract o como parte de una tesis), que no está bajo consideración para su publicación en ninguna otra revista o editorial y que, en caso de aceptación, los autores están conforme con la transferencia automática del copyright a la Revista para su publicación y difusión. Los autores retendrán los derechos de autor para usar y compartir su artículo con un uso personal, institucional o con fines docentes; igualmente retiene los derechos de patente, de marca registrada (en caso de que sean aplicables) o derechos morales de autor (incluyendo los datos de investigación).
Los artículos publicados en la Revista están sujetos a la licencia Creative Commons CC-BY-SA de tipo Reconocimiento-CompartirIgual. Se permite el uso comercial de la obra, reconociendo su autoría, y de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original.
Hasta el volumen 21 se ha estado empleando la versión de licencia CC-BY-SA 3.0 ES y se ha comenzado a usar la versión CC-BY-SA 4.0 desde el volumen 22.
