Brechas salariales por etnia y ubicación geográfica en Santiago de Cali
DOI:
https://doi.org/10.46661/revmetodoscuanteconempresa.2204Palabras clave:
Brecha salarial, Oaxaca-Blinder, afrodescendiente, descomposición salarial, wage gap, Afro-descendant, wage decompositionResumen
En este artículo se estima la brecha salarial entre afrodescendientes y blancos en la ciudad de Cali a partir de datos de la encuesta de empleo y calidad de vida de 2013. Con el fin de considerar los efectos de la ubicación geográfica, se incluyeron efectos fijos por conglomerado de comuna en la ecuación de participación laboral; esto implica que en el proceso de censura también influye la localización espacial. Nuestros resultados muestran que, al incluir variables como las migraciones y la percepción de discriminación en la ecuación de selección para los afrodescendientes, la brecha salarial es de un 42%, de los que el 9% está asociado a características explicadas por diferencias en capital humano y el 33% está asociado a discriminación laboral.
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