The abuse of fixed-term contracts in the Spanish public sector and the need to effectively regulate this situation following the Obadal case (CJEU judgment of 14 April 2026, Case c-418/2024) and the judgment of the Supreme Court, labor chamber, no. 475/20

Authors

  • Juan Carlos Álvarez Cortés Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Málaga

DOI:

https://doi.org/10.46661/lexsocial.13609

Keywords:

fixed-term contracts, public sector, indefinitive non-fixed workers, abuse of rights, transposition of a Directive

Abstract

This article analyses the potential implications for Spanish law of the application of the CJEU judgment of 14 April 2026, Case C-418/24, Obadal. In this context, the paper reviews the concept of indefinite non-fixed worker in the public sector and the case law of the CJEU regarding the interpretation of the abuse of temporary employment and the effectiveness of remedial measures in accordance with Clause 5 of the Annex to Directive 1999/70. It concludes with a discussion of the solutions proposed in the Supreme Court ruling of May 11, 2026.

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Published

2026-06-11

How to Cite

Álvarez Cortés, J. C. (2026). The abuse of fixed-term contracts in the Spanish public sector and the need to effectively regulate this situation following the Obadal case (CJEU judgment of 14 April 2026, Case c-418/2024) and the judgment of the Supreme Court, labor chamber, no. 475/20. Lex Social: Journal of Social Rights, 1–45. https://doi.org/10.46661/lexsocial.13609

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