Movilidad geográfica y conciliación de la vida laboral y familiar

Resumen

Las decisiones de movilidad geográfica, cuando son tomadas de manera unilateral por el empresario, representan una distorsión —temporal o definitiva— en el equilibrio siempre difícil entre las esferas familiar y laboral del trabajador. Si esa distorsión implica un cambio de residencia, se activan unos derechos compensatorios y conciliatorios en aras de que la persona afectada pueda, por un lado, no sufrir un perjuicio económico derivado de una medida adoptada para el buen funcionar de la empresa y, por otro, disfrutar de herramientas legales enfocadas al mantenimiento y disfrute de los vínculos familiares. Si la decisión de movilidad tiene visos de permanencia, o va a rebasar los doce meses de duración en el lapso de tres años, el profesional tiene la posibilidad de resolver su contrato con derecho a la indemnización prevista para el despido objetivo. Pero, ¿qué sucede si no hay cambio de residencia y, a pesar de ello, el equilibrio trabajo-familia se ve comprometido? ¿Qué sucede si el desplazamiento va a ser de corta duración pero en unas condiciones de lejanía del hogar y con unas circunstancias familiares que hacen que la presencia de la persona trabajadora en casa sea imprescindible? En materia de movilidad geográfica, ¿el legislador ha tenido en cuenta los bienes constitucionales en juego: protección de la familia, derecho al descanso, o a la seguridad y salud laboral? En este estudio se abordan los derechos de conciliación entre la vida laboral y familiar del trabajador previstos por el art. 40 ET, para los casos de traslado y para los casos de desplazamiento, y se intenta proponer soluciones de lege ferenda para los problemas detectados.