"Modernization" of the collective bargaining system from a guarantee-based approach
DOI:
https://doi.org/10.46661/lexsocial.9223Keywords:
collective autonomy, fundamental right to collective bargaining, right to freedom of association, collective bargaining agreements, decentralization of collective bargaining, autonomous out-of-court settlement of labor disputes, legislative reform of collective bargainingAbstract
Collective bargaining is not only an institution that regulates and organizes the system of labor relations and certain aspects of the management of the "company system", it is also a socio-political and legal institution that contributes to establishing "industrial democracy" and power relations between professional organizations in structural conflict, thus becoming a fundamental backbone of the democratic and pluralist system of labor relations. The 2012 reform, far from entailing -as stated in the Statement of Motives of Law 3/2012- a "modernization" of collective bargaining (technical self-qualification purportedly aseptic and neutral) that involved an authoritarian turn (not necessarily unconstitutional in everything that was the object of the legislative reform), and which generated more problems and conflicts than it supposedly intended to solve.
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