Estandarización de fases de intervención sociolaboral con personas trans y propuesta de itinerario de inserción
DOI:
https://doi.org/10.46661/relies.11812Palavras-chave:
intervención social, transexualidad, inserción laboral, Trabajo Social, EspañaResumo
Las personas trans constituyen un grupo social con altos índices de desempleo y problemáticas para la inserción laboral, que avanzan desde lo formativo hasta la búsqueda y mantenimiento del puesto de trabajo. Pese a ello, existe poca bibliografía que estudie la intervención sociolaboral con el colectivo. En este marco, la presente investigación utiliza el método cualitativo, con entrevistas a 16 expertos/as de la intervención, para analizar las fases del proceso de intervención sociolaboral con personas trans. Los resultados muestran una intervención estructurada en cuatro fases: acogida; diseño; ejecución; seguimiento. En cada una de ellas, destacan particularidades propias del grupo social, que se deben considerar a lo largo de todo el proceso. Con ello, se constituye una estandarización de fases y tareas, junto con un itinerario de inserción laboral, lo que permite sistematizar información actualmente dispersa para generar un modelo de intervención replicable en diferentes contextos y espacios profesionales. Uno de los elementos principales es la flexibilidad y capacidad de adaptación de la intervención, fundamental considerando las problemáticas acumuladas por las personas trans.
Downloads
Referências
Alder, A. (2013). Realidad Jurídica y Social del Derecho a la Orientación e Identidad de Género. Tesis doctoral. Universidad de Salamanca.
Becerra, A. (2003). Transexualidad: La búsqueda de una identidad, Díaz de Santos: Madrid.
Bonassi, C. B., Amaral, M., Toneli, M. y Queiroz, M. (2015). Vulnerabilidades mapeadas, violências localizadas: experiências de pessoas travestis e transexuais no Brasil. Quaderns de Psicologia 17(3): 83-98. http://dx.doi.org/10.5565/rev/qpsicologia.1283 DOI: https://doi.org/10.5565/rev/qpsicologia.1283
Bustamante, M. y Garrido-Carrasco, C. (2019). Discriminación hacia personas transgénero: desafíos para un Trabajo Social en derechos humanos. Revista Intervención, 9(1): 79-98. https://doi.org/10.53689/int.v9i1.72 DOI: https://doi.org/10.53689/int.v9i1.72
Bywater, J. y Jones, R. (2007). Sexuality and Social Work, Learning Matters Ltd: London.
CCOO – Confederación Sindical de Comisiones Obreras. (2018). Diversidad Sexual y de Género: una cuestión Sindical. En https://www.ccoo.es/6ffcc317d54c6b8fd553e72ff281965f000001.pdf. Accedido el 15 de enero de 2025.
Coll-Planas, G., Solà-Morales, R. y Missé, M. (2019). Interseccionalidad en las políticas LGBTI metropolitanas: guía para la incorporación de la interseccionalidad en las políticas de diversidad sexual y de género. En https://www.metropolis.org/sites/default/files/resources/Gu%C3%ADa-interseccionalidad-pol%C3%ADticas-diversidad-sexual-genero.pdf. Accedido el 25 de enero de 2025.
Coll-Planas, G. y Missé, M. (2018). Identificación de los factores de inserción laboral de las personas trans. Exploración del caso de la ciudad de Barcelona. OBETS: Revista de Ciencias Sociales, 13(1), 45-68. https://doi.org/10.14198/OBETS2018.13.1.02 DOI: https://doi.org/10.14198/OBETS2018.13.1.02
Cortadi, M. (2024). Hacia la implementación de la perspectiva de la diversidad sexo genérica en el ejercicio del Trabajo Social con personas transgénero. MariCorners: Revista de Estudios Interdisciplinares LGTBIA+ y queer, 1(1), 65-89. https://doi.org/10.24197/mcreilq.1.2024.65-89 DOI: https://doi.org/10.24197/mcreilq.1.2024.65-89
Elvira, A., García, N., Missé, M. y Coll-Planas, G. (2020): TransVisibles. Claus metodològiques per a l´orientació sociolaboral i l´empoderament econòmic de les dones trans. Fundació Surt. En https://www.terrassa.cat/documents/12006/23248874/guia-transvisibles_cat.pdf/97afc3b1-9a6d-44dd-8985-85266858a845. Accedido el 1 de febrero de 2025.
Fantova, F. (2018). Construyendo la intervención social. Papeles del Psicólogo, 39(2): 81-92. https://doi.org/10.23923/pap.psicol2018.2863 DOI: https://doi.org/10.23923/pap.psicol2018.2863
Gabriel, C. y Herranz, D. (2017). Las personas LGTBI en el ámbito del empleo en España: hacia espacios de trabajo inclusivos con la orientación sexual e identidad y expresión de género. En https://www.inmujeres.gob.es/actualidad/NovedadesNuevas/docs/2017/2017LGBTAmbitodelEmpleo.pdf. Accedido el 4 de enero de 2025.
García, M., Alvira, F. R., Alonso, L. E. y Escobar, M. (2016). El análisis de la realidad social: métodos y técnicas de investigación, Alianza: Madrid.
García-Cano, M., Buenestado, M., Gutiérrez, P., Hinojosa, E. y Naranjo, A. (2018). Apuntes para la inclusión en la comunidad universitaria. LGTBI+: diversidad afectivo-sexual e identidades de género. En https://www.uco.es/servicios/sad/images/documentos/sad-publicaciones/Apuntes-LGTBI.pdf. Accedido el 19 de diciembre de 2024.
Grupo de Trabajo Ocupació i Col·lectiu Trans. (2021). Guía para mejorar la ocupabilidad de las personas trans. Dirigida a equipos técnicos de empleo. Barcelona Activa, Ayuntamiento de Barcelona. https://www.barcelonactiva.cat/documents/20124/260292/guia01_vCast.pdf/555eca1c-b0ff-2aa4-a58a-346f35cbd31e?t=1635848593117. Accedido el 9 de enero de 2025.
Hernández-Melián, A. (2025). Líneas estratégicas y propuestas de intervención sociolaboral con personas trans. EHQUIDAD: Revista Internacional de Políticas de Bienestar y Trabajo Social 24. https://doi.org/10.15257/ehquidad.2025.0012 DOI: https://doi.org/10.15257/ehquidad.2025.0012
Herrero, I. y Díaz, C. (2009). La situación de las personas transgénero y transexuales en Euska¬di: Informe extraordinario de la institución del Ararteko al Parlamento Vasco. En https://www.ararteko.eus/es/la-situacion-de-las-personas-transgenero-y-transexuales-en-euskadi. Accedido el 15 de diciembre de 2024.
IFSW – International Federation of Social Work. (2014). Global definition of Social Work. En https://www.ifsw.org/what-is-social-work/global-definition-of-social-work/. Accedido el 7 de febrero de 2025.
Lázaro, E. y Martínez, M. Á. (2013). El tránsito al empleo de las personas más desfavorecidas a través de las empresas de inserción. Cuadernos de Trabajo Social, 26(2): 467-478. https://doi.org/10.5209/rev_CUTS.2013.v26.n2.40228 DOI: https://doi.org/10.5209/rev_CUTS.2013.v26.n2.40228
Marchant, J. I. (2020). Terapia ocupacional en la inclusión laboral de personas trans. Un ensayo reflexivo. Revista de Estudiantes de Terapia Ocupacional, 7(2): 11-25.
Martínez-Salgado, C. (2012). El muestreo en investigación cualitativa. Principios básicos y algunas controversias. Ciência e Saúde coletiva, 17(3): 613-619. https://doi.org/10.1590/S1413-81232012000300006 DOI: https://doi.org/10.1590/S1413-81232012000300006
Muñoz, O. (2019). La diversidad LGTB en el contexto laboral español: estudio sobre la situación de inclusión de las personas LGBT en el ámbito del trabajo. Mpátika. https://mpatika.com/wp-content/uploads/2019/05/La-Diversidad-LGBT-en-el-Contexto-Laboral-en-Espan%CC%83a.pdf. Accedido el 2 de febrero de 2025.
Ojeda, L. M. y Morales, E. D. (2021). Trabajo decente y personas trans: un análisis del Programa TransCidadania (2015-2016). La manzana de la discordia, 16(1): 20-48. https://doi.org/10.25100/lamanzanadeladiscordia.v16i1.8799 DOI: https://doi.org/10.25100/lamanzanadeladiscordia.v16i1.8799
Pérez, M., Rubio, A., Soler, M. J., Ródenes, M. y Gómez, J. (2022). Estudio exploratorio sobre la inserción sociolaboral de las personas trans. En https://www.igualdad.gob.es/wp-content/uploads/Informe_trabajo_trans20accesible.pdf. Accedido el 15 de febrero de 2025.
Pichardo, J. I. (2012). El estigma hacia personas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales. En Gaviria, E., García, C. y Molero, F., Investigación-acción. Aportaciones de la investigación a la reducción del estigma. Sanz y Torres: Madrid: 111-125.
Pichardo, J. I., Alonso, M., Puche, L. y Muñoz, O. (2019). Guía ADIM LGBT+. Inclusión de la diversidad sexual y de identidad de género en empresas y organizaciones. En https://eprints.ucm.es/id/eprint/59897/1/191110%20-%20Gu%C3%ADa%20ADIM%20-%20ES.pdf. Accedido el 1 de febrero de 2025.
Ramalho, N. (2021). A formação em serviço social para a intervenção na diversidade de género e sexual. Revista Temas Sociais, 1: 122-131. https://doi.org/10.53809/2021-01-TS-n.1-122-131 DOI: https://doi.org/10.53809/2021-01-TS-n.1-122-131
Recabal, M. G. (2021). Trayectoria laboral de personas trans. Un estudio sobre relatos de vida. Trabajo fin de Grado. Universidad Andrés Bello. http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/19145
Rubin, G. (1993). Thinking sex: Notes for a radical theory of the politics of sexuality. En Kauffman, L. S., American feminist thought at century’s end: a reader. Blackwell: London.
Saleiro, S., Ramalho, N., Menezes, M. y Gato, J. (2022). Estudo Nacional sobre as necessidades das pessoas LGBTI e sobre a discriminação em razão da orientação sexual, identidade e expressão de género e características sexuais. En https://www.cig.gov.pt/wp-content/uploads/2022/05/Estudo_necessidades_pessoas_LGBTI_discrimina_orienta_sexual_id_express_genero_caractrstcs_sexuais.pdf. Accedido el 15 de diciembre de 2024.
Sierra, R. (2008). Técnicas de investigación social: teoría y ejercicios. Thomson: Madrid.
Vázquez, M. J. y Ruíz, A. C. (2020). El Trabajo Social, instrumento de inserción sociolaboral de colectivos vulnerables. En
Nieto, M. E., Vázquez, M. J. y Nieto, C., Atención en la práctica a las personas con necesidad de oportunidades. Dykinson: Madrid: 334-348.
Zamarreño, F. M. (2019). In-corporación de las personas Trans al mercado laboral de la ciudad de Rosario: reflexiones desde el Trabajo Social. Trabajo fin de Grado. Universidad Nacional de Rosario. https://doi.org/10.35305/cp.vi17.62 DOI: https://doi.org/10.35305/cp.vi17.62
Zugasti, B., Arza, J. y Zugasti, N. (2016). El acompañamiento social como método de intervención en los procesos de inclusión. Nuevas reflexiones. En https://www.plataformaong.org/ARCHIVO/documentos/biblioteca/1457688781_rc128_manualacompanamientosocial_eapnnavarra.pdf. Accedido el 2 de febrero de 2025.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Secção
Licença
Direitos de Autor (c) 2025 Alejandro Hernández-Melián
Este trabalho encontra-se publicado com a Creative Commons Atribuição-NãoComercial 4.0.
