El pacto de no competencia postcontractual: límites y garantías
DOI:
https://doi.org/10.46661/lexsocial.13610Palabras clave:
pacto de no competencia postcontractual, libertad de trabajo, competencia desleal, derecho de la competenciaResumen
Este trabajo analiza el pacto de no competencia postcontractual regulado en el art. 21 ET como una institución de carácter excepcional, diseñada para limitar temporalmente el derecho al trabajo del art. 35.1 CE únicamente cuando concurran circunstancias estrictas de protección del interés empresarial. Tras delimitar su objeto y naturaleza preventiva, el estudio examina los requisitos de validez del pacto —origen individual, límites temporales, interés empresarial efectivo y compensación adecuada— desde una perspectiva de interpretación restrictiva, orientada a evitar su generalización como cláusula estándar de contratación.
Se presta especial atención a la noción de interés industrial o comercial y su concreción para dar validez al pacto. El análisis incorpora referencias al régimen de la negociación colectiva, tanto para advertir contra fórmulas convencionales que equiparan sin matices concurrencia y competencia desleal, como para subrayar el papel ordenante que puede ejercer en la delimitación de garantías.
El trabajo examina asimismo la interacción entre el pacto y el Derecho de la competencia, mostrando cómo determinadas prácticas extrapoladas pueden distorsionar la competencia, sin que ello permita trasplantar mecánicamente las soluciones antitrust al ámbito laboral.
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