Reform of collective bargaining on the Royal Decree Law 32/2021
DOI:
https://doi.org/10.46661/lexsocial.7360Keywords:
collective bargaining, collective agreement, labour laws, labour market reform, trade unionAbstract
This study analyses the impact in collective bargaining of labour laws reform established by the Royal Decree Law 32/2021, of 30th December. This paper examines the introduced measures in three directions: the prevalence of sectoral collective bargaining agreements in setting wages, recovering the indefinite extension of collective agreements unless otherwise stated, and rules for determining the collective agreement applicable in business-to-business contracts. This study additionally mentions key elements on collective bargaining system that have not been modified and also focus on this reform intentions, specially their orientations towards the workers rights recovery that were affected by previous labour laws reforms as the reform performed in 2012.
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