“Modernización” del sistema de negociación colectiva desde un enfoque garantista
DOI:
https://doi.org/10.46661/lexsocial.9223Palabras clave:
autonomía colectiva, derecho fundamental a la negociación colectiva, derecho de libertad sindical, convenios y acuerdos colectivos, descentralización de la negociación colectiva, solución autónoma extrajudicial de conflictos de trabajo, reforma legislativa de la negociación colectivaResumen
La negociación colectiva no es sólo una institución que regula y ordena el sistema de relaciones laborales y ciertos aspectos de la gestión del “sistema de empresas”, es al propio tiempo una institución sociopolítica y jurídica que contribuye a establecer la “democracia industrial” y las relaciones de poder entre las organizaciones profesionales en conflicto estructural y con ello se constituye en un cauce de vertebración fundamental del sistema democrático y pluralista de relaciones laborales. La reforma de 2012, lejos de conllevar –como se afirmaba en la Exposición de Motivos de la Ley 3/2012- una “modernización” de la negociación colectiva (autocalificación técnica pretendidamente aséptica y neutral) que supuso un giro autoritario (no necesariamente inconstitucional en todo lo que fue objeto de la reforma legislativa), y que generó más problemas y conflictos de los que supuestamente pretendía resolver.
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