Delimitación normativa del despido colectivo en la Unión Europea. Evolución histórica y extinciones “de hecho”

Résumé

El presente estudio tiene por objeto analizar la institución del despido colectivo y trazar su evolución histórica a través de las normas articuladas en el Derecho de la Unión y el Derecho interno en España. Aportar una definición general exige comprender su origen, situando el punto de mira en las reformas legislativas acaecidas en los últimos años como consecuencia de las sucesivas crisis económicas y sanitaria. Precisamente, las modificaciones han estado encaminadas a alcanzar un equilibrio sostenible entre la situación de mercado —marcada por altas tasas de desempleo e insolvencia—, los intereses de las empresas y la necesaria protección de los trabajadores. La regulación de las reestructuraciones es, en realidad, muy diferente de la ordenación de los despidos individuales, no solo en los tipos de procedimientos legales previstos, sino también en sus objetivos. En la práctica, la alternativa a la terminación colectiva no es la ausencia de la misma, sino varios despidos individuales que, sin haber seguido los trámites oportunos, plantean desafíos jurídicos de envergadura, pero con proyección trascedente a la gestión y responsabilidad social.