Dismissal in transition: Preventive guarantees, reasonable adjustments and reconfiguration of the power to terminate employment
DOI:
https://doi.org/10.46661/lexsocial.13102Keywords:
dismissal , preventive and guarantee-based model, prior hearing, reform of Article 49.1 n) of the Workers’ Statute, reasonable accommodation, employer termination powers, systematic reconfigurationAbstract
This paper analyses the recent evolution of Spanish dismissal law, identifying a reformulation of its underlying rationale, shifting from a compensatory model towards a preventive and guarantee-based framework. It examines the impact of the consolidation of the prior hearing requirement following Supreme Court Judgment 1250/2024 (18 November), the reform of Article 49.1 n) of the Workers’ Statute, and the central role of reasonable accommodation as a structural limit to employer termination powers. The key question is whether these developments amount to a genuine systematic reconfiguration of dismissal as a legal institution.
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