La nueva configuración legal de la extinción contractual por impago o retrasos de salario: luces y sombras
DOI:
https://doi.org/10.46661/lexsocial.12838Palabras clave:
Salario, impago, retraso, extinción, indemnizaciónResumen
El presente trabajo toma en consideración la acción rescisoria del artículo 50.1b) del Estatuto de los Trabajadores tras la última modificación llevada a cabo por la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia. Este precepto otorga la posibilidad al trabajador de extinguir la relación laboral como consecuencia del incumplimiento empresarial de la obligación de abono del salario. Su revisión es consecuencia de la indeterminación legal al respecto. Ello ha provocado que, durante años, hayan sido los tribunales quienes hayan adoptado los criterios necesarios para estimar o desestimar la acción de una manera individualizada. Por ello, se analiza el régimen jurídico de esta acción como consecuencia de la actualización llevada a cabo. Así, se persigue como objetivos identificar si se han superado aquellos aspectos que impedían su funcionalidad, si todavía quedan escollos pendientes por esclarecer, al tiempo que se proponen cambios en la forma de regular que reviertan esta situación.
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