El caso Bervidi: análisis crítico y reflexiones sobre el rumbo de la protección de la conciliación laboral y familiar
DOI:
https://doi.org/10.46661/lexsocial.13799Keywords:
discriminación por asociación, discriminación indirecta, discapacidad, conciliación de la vida laboral y familiar, ajustes razonablesAbstract
El artículo presentado se centra en la sentencia Bervidi, del Tribunal de Justicia (asunto C-38/24, de 11 de septiembre de 2025), que aborda la discriminación por motivos de discapacidad, prohibida por la Directiva 2000/78/CE, del Consejo. Según esta decisión judicial, estando en juego el cuidador de una persona con discapacidad, la omisión de medidas de conciliación en su favor constituye una discriminación basada en ese mismo factor, que se califica como discriminación indirecta, por asociación.
Una de las cuestiones inmediatamente postuladas por la decisión es la de determinar cómo se calificaría dicha conducta del empleador en caso de que la persona cuidada no presentara discapacidad alguna. En ese supuesto, la omisión de medidas facilitadoras de la conciliación de la vida laboral y familiar remitiría a la Directiva 2019/1158. A la luz de esta, ¿podría hablarse de discriminación? ¿Sobre la base de qué factor?
Así, este texto, tomando como punto de partida la sentencia Bervidi, ofrece una reflexión sobre la dicotomía por ella creada entre cuidadores de personas con discapacidad y cuidadores de personas sin dicha condición, reencuentra las dudas ya preexistentes suscitadas por la Directiva 2019/1158 y propone algunas vías para su superación.
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