Precariousness of paid care work: origins and mechanisms of solution
DOI:
https://doi.org/10.46661/lexsocial.5961Keywords:
precariousness, care, equality, temporariness, part-time workAbstract
The paid care sector has been an employment opportunity for women since its inception and, as an added characteristic (a consequence and reciprocal cause), it has been labelled as precarious. This study analyses the most significant occupations (feminised and precarious) associated with this field, such as home helpers, residential or non-professional carers of dependents, cleaners and domestic workers. Then it examines their characteristic features and regulations in order to highlight the causes of their temporary, partial, low pay and poor working conditions. Finally, it proposes the appropriate legal and/or conventional solutions in each case in order to put an end to this situation and to unite the qualification of these feminised jobs as essential and dignified.
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