Interacción trabajo-familia y salud. Una aproximación desde los actores para la formación integral en la sociedad
Keywords:
Trabajo, Familia, Salud, Género, Work, Family, Health, GenderAbstract
Se analiza la interacción trabajo-familia, como condicionante de la salud en trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares. Se desarrolló una investigación de campo, transversal, de nivel descriptivo, mediante un estudio de caso. Participaron 82 trabajadores (47 hombres y 35 mujeres). Los instrumentos de recolección de datos fueron: Encuesta socio-demográfica y laboral con énfasis en datos familiares (ESDLF), el Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia o “Survey Work-Home Interaction-Nijmegen” (SWING) y La Escala de Efectos Referidos. Los resultados reportaron una alta interacción positiva familia-trabajo, moderada interacción positiva trabajo-familia y moderada interacción negativa trabajo-familia. El apoyo familiar en el cuidado de los hijos(as) fue reportado por casi todos los trabajadores y trabajadoras. Se evidenciaron bajas referencias de alteraciones a la salud; sin embargo, los hombres perciben un mejor estado de salud que las mujeres. Se registró una relación de baja intensidad entre la interacción familia-trabajo negativa y la interacción trabajo-familia negativa con una mayor preocupación por la salud. Se concluye que la red de apoyo familiar fue fundamental para que los trabajadores y trabajadoras pudiesen conciliar el trabajo con la familia. No manifestaron recibir formación en relación a estrategias para conciliar la vida familiar y la vida laboral.
----------------------------------------------------------------------
The work-family interaction is analyzed, as a condition of health workers with family responsibilities. It was developed a case study research as field research, transversal an descriptive level. The participants were 82 workers (47 men and 35 women) selected withcriteria established. The data collection instruments were socio-demographic survey and work with emphasis on family data (ESDLF) Questionnaire Work-Family Interaction or "Survey Work-Home Interaction Nijmegen" (SWING) and Referred Effects Scale. The results reported a high work-family positive interaction, moderate positive work-family interaction and moderate negative work-family interaction. Family support in the care of children was reported by nearly all workers. Some health alterations were evidenced by the workers; however men perceive a better state of health than women. Low intensity ratio between negative work-family interaction and negative work-family interaction with greater health concerns was recorded. It was concluded that family support was critical for workers to reconcile work with family and that men have better health than women. Everybody expressed did not receive training in strategies for reconciling family life and working life.
Downloads
References
• Aguirre, Z & Martínez, M.P.( 2006). Influencia de la situación laboral en el ajuste familia-trabajo. Mapfre Medicina, 17 (1), 14-24.
• Almirall, P.J., Del Castillo, N.P., González, A., Álvarez, S., Hernández, J.S. & Parada, C. (2008).Validación de un instrumento para el diagnóstico del Mobbing: Cuestionario de Heinz Leymannn (LIPT) modificado. Revista Cubana de Salud y Trabajo, 9 (1), 34-48.
• Blofield, M. y Martínez, J. (2014) Trabajo, familia y cambios en la política pública en América Latina: equidad, maternalismo y corresponsabilidad. Revista Cepal, (114), 107-125. Recuperado de http://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/37439/RVE114BlofieldMartinez_es.pdf
• Carrasquel, Massó & Martin (2007). Discursos y estrategias en torno a la conciliación de la vida laboral y familiar en la negociación colectiva. Papers 83, 13-36.
• Donders, N.C.G.M., van der Gulden, J.W.J., Furer, J.W., Bor, J.H.J., Tax, B. & Roscam Abbing, E.W. (2005). Does combining work and family issues form a risk factor for sick leave?: Antecedents and outcomes of work-family interference in Dutch university employees. En N.C.G.M.Donders, Psychosocial workload, work-family interference and health: Determinants of sick leave in university employees (pp. 127-165). Nimega, Paises Bajos: Autora.
• Feldman, L., Vivas, E., Lugli, Z., Zaragoza, J., Gómez, V. (2008). Relación trabajo-familia y salud en mujeres trabajadoras. Salud Pública de México, 50(6), 482-489.
• Fraile, G. (2015). La relación entre la conciliación de la vida familiar y laboral y las motivaciones al trabajo. Un estudio sobre los directivos en argentina (Disertación doctoral, Universidad de Navarra). Recuperado de http://dadun.unav.edu/handle/10171/38522
• Fuß, I., Nübling, M., Hasselhorn, HM. Schwappach, D. y Rieger, M.A. (2008). Working conditions and Work-Family conflict in German hospital physicians: psychosocial and organizational predictors and consequences. BMC PublicHealth, 8, 353.
• Geurts, S., Taris, T.W., Kompier, M.A.J., Dikkers, J.S.E., Van Hooff, M.L.M. & Kinnunen, U.M. (2005). Work-home interaction from a work psychological perspective: Development and validation of a new questionaire, the SWING. Work & Stress, 19(4), 319-339.
• Gibert, F., Lope, A. & de Alós R. (2007). Las organizaciones empresariales y las empresas ante la conciliación de la vida laboral y familiar-personal. Papers, 83, 57-82
• Greenhaus, J. & Beutell, N.J. (1985) Sources of Conflict between Work and Family Roles. The Academy of Management Review, 10(1), 76-88.
• Grzywacz, J.G. (2000). Work-Family Spillover and Health During Midlife: Is Managing Conflict Everything? American Journal of Health Promotion, 14(4), 236-243.
• Grzywacz, J.G. & Marks, N.F. (2000). Reconceptualizing the Work-Family Interface: An ecological Perspective o the Correlates of positive and negative Spillover between Work and Family. Journal of Occupational Health Psychology, 5(1),111-126.
• Hernández, A. (2008). Expectativas de vida familiar y laboral de una muestra de estudiantes de Publicidad y Relaciones Públicas. (Disertación doctoral, Universidad de Alicante) Recuperada de www.lluisvives.com/servlet/SirveObras/.../032375_0002.pdf
• Jiménez, A., Mendiburo, N., Olmedo, P. (2011). Satisfacción familiar, apoyo familiar y conflicto trabajo-familia en una muestra de trabajadores chilenos. Avances en Psicología Latinoamericana, 29(2), 317-329.
• Jiménez, A. & Fuentes, C. (2012). Equilibrio trabajo-familia y autoeficacia parental en mujeres profesionales con o sin cargos de dirección en servicios públicos. Revista Venezolana de Estudios de la Mujer, 17(38), 207-224.
• Knecht, M., Bauer, G.F., Klaghofer, R., Buddeberg-Fischer, B., Stamm, M. & Hämmig, O. (2010).Work-life conflicts and health among Swiss physicians – in comparison with other university graduates and with the general Swiss working population. Swiss Medical Weekly, 140, w13063.
• Madriz, S.E. & Rodríguez, W.J. (2010). Caracterización de la calidad de vida laboral y conciliación trabajo familia en destiladoras. Estado Sucre 2010. Trabajo para obtener el grado de Industriólogo, Universidad Católica Andrés Bello, Caracas, Venezuela.
• Michel, J. M., Mitchelson, J.K., Kotrba, L.M., Lebreton, J.M. & Baltes, B.B. (2009). A comparative test of work-family conflict models and critical examination of work-family linkages. Journal of Vocational Behavior, 74, 199-218.
• Montgomery, A.J., Panagopolou, E., de Wildt, M. & Meenks, E. (2006).Work-family interference, emotional labor and burnout. Journal of Managerial Psychology, 21(1), 36-51.
• Moreno-Jimenez, B., Mayo, M., Sanz Vergel, A.I., Geurts, S., Rodríguez-Muñoz, A. & Garrosa, E. (2008). Effects of Work-Family Conflict on Employee’s Well Being: The Moderating Role of Recovering Experiences. Recuperado de http://www.latienda.ie.edu/working_papers_economia/wp08-23.pdf
• Moreno, B., Sanz, A.I., Rodríguez, A. & Geurts, S. (2009). Propiedades psicométricas de la versión española del Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING). Psicothema, 21(2), 331-337.
• Organización Internacional del Trabajo. (2009). Trabajo y familia:
Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social. Recuperado de http://www.ilo.org/santiago/publicaciones/WCMS_180267/lang--es/index.htm
• Ortega, A., Rodríguez, D. & Jiménez, A. (2013). Equilibrio trabajo-familia: corresponsabilidad familiar y autoeficacia parental en trabajadores de una empresa chilena. Perspectiva Psicológica, 9(1), 55-64.
• Real Academia Española. (2012). Diccionario de la Lengua Española. Recuperado de http://www.rae.es/ayuda/diccionario-de-la-lengua-espanola
• Riquelme, E., Rojas, A., Jiménez, A. (2012). Equilibrio trabajo-familia, apoyo familiar, autoeficacia parental y funcionamiento familiar percibidos por funcionarios públicos de Chile. Trabajo y Sociedad, XV(18), 203-215.
• Sánchez-Vidal, Mª. E.; Cegarra-Leiva, D. & Cegarra- Navarro, J. (2011) ¿Influye el conflicto trabajo-vida personal de los empleados en la empresa? Universia Business Review, 29, 100-115.
• Sanz-Vergel, A.I. & Rodríguez-Muñoz, A. (2011). El Efecto del Acoso Psicológico en el Trabajo sobre la Salud: El Papel Mediador del Conflicto Trabajo-Familia. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 27 (2), 93-102.
• Salazar, R., Salazar, H., & Rodríguez, M. (2011). Conciliación trabajo y familia en México: las responsabilidades compartidas de mujeres y hombres en el debate público. México: Fundación Friedrich Ebert.
• Stinus Bru de Sala, E. (2014). Conciliación trabajo-familia ¿Ilusión o Realidad (Disertación Doctoral Universidad Autónoma de Barcelona). Recuperado de https://ddd.uab.cat/pub/tesis/2015/hdl_10803_287993/esbds1de1.pdf
• Torres, C. (2015).La conciliación trabajo-familia y la comunicación supervisor-supervisado. Debates IESA. Volumen XX(4),34-41. Recuperado de http://virtual.iesa.edu.ve/servicios/wordpress/wp-content/uploads/2016/04/2015-4-torres.pdf
